146996
Документ не обязателен к применению
Составляется работодателем
Применительно к ст. 74 ТК РФ
ПРИКАЗ
о введении режима неполного рабочего времени
по инициативе работодателя
__________ дата _________ место ______ номер
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
В связи с ______(укажите предусмотренные ч. 1 ст. 74 ТК РФ причины, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ___ (укажите наименование), руководствуясь ст. 372 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Без изменения трудовой функции работников ввести режим неполного времени на срок ______(укажите срок, на который вводится неполное рабочее время, но не более 6 мес.) для работников следующих структурных подразделений _______ (укажите структурные подразделения, в которых вводится режим).
2. В указанный срок оплату труда работников производить в соответствии с введенным режимом неполного рабочего времени пропорционально отработанному времени и/или фактически выполненному объему работ.
3. Установить следующие параметры введённого режима неполного рабочего времени:
3.1. Рабочая неделя____(указать) дней.
3.2. Рабочие дни ______(перечислить).
3.3. Выходные дни ____(перечислить).
3.4. Продолжительность рабочей недели _____(указать) час.
3.5. Продолжительность рабочего дня _______(указать) час.
3.6. Продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи ____(указать) мин. Начало ____(указать) час.____(указать) мин., окончание ____(указать) час, до ___(указать) мин.
4. Начальникам структурных подразделений (укажите наименования) в пределах своей компетенции:
4.1. В максимально короткий срок ознакомить с приказом каждого работника.
4.2. Разработать графики выхода на работу при режиме неполного рабочего времени (дня/недели) и обеспечить табелирование работников.
5. Приказ ввести в действие по истечении двух месяцев после ознакомления с ним работников. Об исполнении доложить «»____20__г.
6. Контроль за исполнением приказа возложить на ___ (укажите ФИО, должность ответственного лица).
Основание: ___ (указать).
«__» ________________ /_________________
С приказом ознакомлен (-а).
«__» _________________ /_________________
С приказом ознакомлен (-а).
«__» _________________ /_________________
С приказом ознакомлен (-а).
«__» _________________ /_________________
С приказом ознакомлен (-а).
«__» _________________ /_________________
С приказом ознакомлен (-а).
«__» _________________ /_________________
(подпись работника)
«Работников структурного подразделения ______(указать) с приказом ознакомил»
Начальник структурного подразделения _______(ФИО)
«»___20__г.
Работников структурного подразделения ______(указать) с приказом ознакомил»
Начальник структурного подразделения _______(ФИО)
«»___20__г.
Работников структурного подразделения ______(указать) с приказом ознакомил»
Начальник структурного подразделения _______(ФИО)
«»___20__г.