soglashenie-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 25.01.2010.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ │
│ В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ │
│ │
│ ОКПО ОГРН ИНН/КПП │
│ Справочные данные о работодателе │
│─────────────────────────────────────────────────────────────────────────│
│ СОГЛАШЕНИЕ │
│ к трудовому договору от 00.00.0000 N 000 │
│ │
│"__" _______ 20__ г. N ________│
│ _____________________________ │
│ (место составления (издания)) │
│ │
│ Мы (наименование должности, фамилии, имени и отчества│
│уполномоченного лица), действующий на основании (указать наименование,│
│дату и номер документа), именуемый в дальнейшем "Представитель│
│работодателя", с одной стороны, и (наименование должности, фамилии, имени│
│и отчества работника), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой│
│стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: │
│ 1. Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, уволить Работника и│
│(или) расторгнуть (прекратить) заключенный с Работником трудовой договор│
│от 00.00.0000 N 000 по взаимному согласию. │
│ 2. Настоящее соглашение вступает в силу с 00.00.0000. │
│ 3. Настоящее соглашение прекращает действие в случае заключения между│
│Представителем работодателя и Работником нового соглашения, в│
│соответствии с которым прекращается действие настоящего соглашения. Такое│
│соглашение может быть заключено до истечения срока действия трудового│
│договора, вытекающего из положений настоящего соглашения об увольнении│
│Работника. │
│ 4. Действие настоящего соглашения не может быть прекращено в│
│следующих случаях (обстоятельствах): │
│ 4.1. ... │
│ 5. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах, имеющих│
│одинаковую силу, из которых один выдается на руки Работнику, а│
│второй - хранится организацией в документах (личном деле) Работника. │
│ │
│ РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК │
│ │
│ Наименование Фамилия, имя, отчество │
│____________________________________ ____________________________________│
│____________________________________ ____________________________________│
│____________________________________ ____________________________________│
│ Сведения об уполномоченном Данные о документе, │
│ представителе Работодателя <1> удостоверяющем личность │
│____________________________________ работника (паспортные данные) │
│____________________________________ ____________________________________│
│____________________________________ ____________________________________│
│____________________________________ ____________________________________│
│ Основания, подтверждающие Номер свидетельства │
│ полномочия представителя государственного пенсионного │
│ Работодателя страхования │
│____________________________________ ____________________________________│
│____________________________________ ИНН │
│____________________________________ ____________________________________│
│ Фактический адрес <2>: Фактический адрес: │
│____________________________________ ____________________________________│
│____________________________________ ____________________________________│
│ Подпись Подпись │
│ │
│М.П. _______________________________ М.П. _______________________________│
│ │
│ Дата подписания договора Дата подписания договора │
│ "__" ____________ 20__ г. "__" ____________ 20__ г. │
│ │
│ ЭКЗЕМПЛЯР СОГЛАШЕНИЯ НА РУКИ ПОЛУЧИЛ <3>: │
│ │
│ "__" ______________ 20__ г. │
│_________________________________________________________________________│
│ (дата, фамилия, имя, отчество, личная подпись работника) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<1> Или работодателе - индивидуальном предпринимателе с указанием его паспортных данных (по форме, предусмотренной для работника (см. правую колонку)).
<2> Может указываться при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.
<3> В соответствии со ст. 67 ТК РФ отметка о получении работником экземпляра трудового договора оформляется на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя (соглашение - неотъемлемая часть трудового договора).