Требование о представлении работником объяснения по факту хищения на рабочем месте

_________________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
адрес: __________________________________

от ______________________________________
(Ф.И.О. или наименование работодателя)
адрес: _________________________________,
телефон: ____________, факс: ___________,
эл. почта: ______________________________

Требование  1
о представлении объяснения по факту хищения
на рабочем месте

В  результате  проведения  служебного  расследования  факта  хищения на
рабочем месте _______________________ "___"_________ ____ г. и установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения установлено:
1. "___"________ ____ г. из ____________________________ (склада/цеха N
____/кабинета  N  ____/территории  и т.п.)  похищено  следующее  имущество:
__________________________________ в количестве _____ шт. (кг, л, м и т.д.)
на сумму _____ (_____________) рублей.
2.    Указанное    имущество    похитил   (или:   похищено   по   вине)
_______________________________, что подтверждается _______________________
(должность, Ф.И.О. работника)
(его письменным объяснением/следующими документами _______________________/
материалами видеонаблюдения ________________________/показаниями свидетелей
__________________________________________________________________/и т.п.).
(должности, Ф.И.О. специалистов или Ф.И.О., адреса иных лиц)
3.  Размер   2   причиненного  работодателю  ущерба  составляет  ______
(______________) рублей.
На  основании  вышеизложенного  и  руководствуясь ст. 193, ч. 2 ст. 247
Трудового  кодекса  РФ, просьба дать объяснения по факту хищения на рабочем
месте для принятия решения о возмещении ___________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
причиненного  ущерба  в срок до "___"__________ ____ г. в следующем порядке
_________________________.

"___"__________ ____ г.

________________________________     _________________________
(должность, Ф.И.О. руководителя)             (подпись)


1 В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В соответствии с абз. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
2 В соответствии с ч. 2 ст. 246 Трудового кодекса РФ федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.