Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.11.2010.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

Приказ о применении меры

дисциплинарного взыскания.

Увольнение руководителя филиала

за однократное грубое нарушение

трудовых обязанностей

(образец заполнения)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

Приказ N ___

г. Москва 10 марта 2010 г.

О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с неисполнением руководителем филиала ООО "Весна" в г. Барнауле Семеновой С.С. возложенных трудовым договором обязанностей, выразившемся в нарушении правил учета материальных ценностей, которое могло повлечь причинение имущественного ущерба организации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Применить к Семеновой С.С. меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. Отделу кадров подготовить приказ о расторжении 11.03.2010 трудового договора с Семеновой С.С. в соответствии с действующим законодательством РФ.

Основание:

1. Докладная записка Заместителя Генерального директора Иванова И.И. от 17.02.2010.

2. Объяснительная записка Семеновой С.С. от 17.02.2010.

3. Протокол заседания Совета директоров от 25.02.2010 N 2.

4. Акт ревизора ООО "Весна" от 20.02.2010.

Генеральный директор

ООО "Весна"                           ________________          П.П. Петров

С приказом ознакомлена:

_________________________ С.С. Семенова "___"______________________ 2010 г.