Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 г. N 272
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
Стимулирование труда директора федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" осуществляется ежеквартально в пределах 5% фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей:
Показатели
Период учета
Едини-ца из-мере- ния
План
Факт
% не-вы- пол- нения
1
2
3
4
5
6
Количество регионов, в которых проведенырекламно-информационные мероприятия для обеспечения своевременного осуществления конкурсного отбора специалистов
I квартал
шт.
Количество отобранных специалистов, прошедших конкурсный отбор для подготовки в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров
II квартал
чел.
Количество специалистов, прошедших итоговое тестирование и завершивших обучение в образовательных учреждениях всоответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров
III квартал
Количество подготовленных и согласованных с образовательными учреждениями проектов договоров, переданных для подписания Минэкономразвития России
IV квартал
Организация стажировок в ведущих организациях Российской Федерации и за рубежом в сроки, согласованные с российскими и зарубежными партнерами
ежеквар- тально
Выполнение поручений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров и государственного заказчика
Нарушения правил, выявленные при проверке:
коли- чествослуча-ев
пожарной безопасности
X
охраны труда
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств
млн. руб.
Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение может составить до 50 процентов.
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео