Можно ли принять заявление на увольнение по электронной почте? | обновлена 30.03.2023 01:03
Уведомление о увольнении сотрудника может быть направлено по электронной почте, если работник не может лично явиться на работу.
Трудовой кодекс не регулирует формат подачи заявления, поэтому многие работодатели готовы принять отсканированный документ с подписью по электронной почте.
Однако, существует мнение, что заявление должно быть подписано сотрудником собственноручно и существуют определенные требования к подписи.
По позиции Роструда, электронные документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью, а Минтруд не принимает заявления на увольнение в электронном виде.
Мнение судов по вопросу принятия заявления на увольнение также расходится. Решение о принятии заявления на увольнение по электронной почте или нет остается за работодателем.
В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы, а также произвести полный расчет.