Как обжаловать незаконное увольнение

или поделиться

Как обжаловать незаконное увольнение | обновлена 29.01.2022 06:40

На обжалование увольнения в суде дается один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обратиться в суд можно и после, но и тогда придется доказывать, что вы пропустили срок обжалования по уважительной причине (болезнь или отсутствие на месте). Сразу скажу, что в инспекцию труда на увольнение жаловаться не стоит - она ссылается на то, что это индивидуальный трудовой спор. Поэтому лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
Предварительно направьте работодателю письмо с тем, что вы не согласны с незаконным увольнением и намерены (если не устранит нарушения) обратиться в суд. Не стоит раскрывать в письме вашу позицию. Но, честно говоря, я бы не стал возвращаться туда, где мне не рады, а предложил бы выплатить компенсацию.
Часто в судах уволенные «по собственному желанию» сотрудники доказывают, что их заставили или им угрожали. Но такое в судах работает крайне редко, если нет свидетелей или заверенной переписки. Поэтому если вам предлагают уволиться «по собственному», просто не подписывайте заявление. Подписав его, вы, скорее всего, не сможете доказать давление.
Беременных уволить гораздо сложнее - закон запрещает увольнять их, а если они не знали о беременности и их уволили в этот период, то их обязаны восстановить на работе.
Что касается увольнения в связи с сокращением штата, то это оспорить легче, так как для этого увольнения в ТК РФ прописана непростая процедура, и нередко работодатели ее нарушают.
Наиболее частые ошибки:
- уведомляют работника за срок, меньший чем 2 месяца до увольнения,
- не предлагают все подходящие вакансии равного уровня и нижестоящие),
- предлагают вакансии только один раз (тогда как должны предлагать несколько раз),
- не исключают должность из штатного расписания,
- увольняют, когда работник болеет или находится в отпуске,
- не учитывают защищенность работника (беременные, женщины до трех лет, единственные кормильцы, одинокие матери),
- не учитывают преимущественное право на оставление на работе и так далее.
По статистике 85 % судебных дел оканчиваются в пользу работника, поэтому оспаривать увольнения стоит, если с вами поступили несправедливо. Тем более, что работник освобожден от оплаты госпошлины и он жертвует только своим временем.

#2022 #ткрф

Все конструкторы юридических документов

Актуальное

Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов Крипта — новый раздел 2022 года Советы юриста Гороскоп (недельный: бизнес/феншуй) #прожиточныйминимум #фнс #загс ГОСТы и СНиПы

Конструкторы документов

2#ВыездРебенкаЗаграницу 1#УщербИмуществу 6#Алименты 22#Претензия 23#Жалоба

Разделы документов

Разделы

Акты Банкротство физлиц Библиотека Ведомости Врачи и пациенты ГИБДД, жалобы ГОСТы и СНиПы Доверенности Договоры Договоры аренды Договоры залога Договоры купли-продажи Договоры по алфавиту Жалобы ЖКХ Журналы Заключения Запросы Защита бизнеса Защита прав потребителя Заявки Заявления Инвестиции Иски, претензии к договорам Исковые заявления ИТ. Интернет Карточки КБК 2023 Контроль, проверки и экспертизы Листы Миграционное право Недвижимость Органы государственной власти Отчеты Охота, рыболовство и спорт Положения Пособия и пенсии Постановления Претензии Приказы Протоколы Профессиональные стандарты Расторжение договора Расчеты Решения (не судебные) Сведения Сельское хозяйство Семейное право. Алименты, наследство, дарение Соглашения Справки Страхование Строительство Таможня Транспорт Трудовое право. ТК РФ, отдел кадров Трудовые договоры и должностные инструкции ТЭК Уведомления и Извещения Унифицированные формы Формы Формы банковских документов Формы бухгалтерской отчетности Формы налоговой отчетности Формы открытия/изменения бизнеса, ИП/ООО, типовые уставы ООО (36 штук) Формы первичных учетных документов Ходатайства Юристам