Как уволить дистанционного работника, который без уважительной причины не взаимодействует с работодателем? | обновлена 07.06.2021 08:21
Отсутствием взаимодействия с работодателем, по мнению Роструда, может считаться неисполнение работником своих должностных обязанностей, а также игнорирование работодателя или его законного представителя по вопросам, непосредственно связанным с исполнением им должностных обязанностей.
Некоторые случаи, при которых расторжение работодателем трудового договора является дисциплинарным взысканием, прямо поименованы в части третьей
ст. 192 ТК РФ. Однако в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ (см. определение от 24.06.2008 N 335-О-О) установленный в части третьей ст. 192 ТК РФ перечень оснований увольнения работника не является исчерпывающим и не препятствует оценке увольнения в иных случаях виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей как меры дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено ТК РФ.
☝🏼 При увольнении по основанию, предусмотренному частью первой ст. 312.8 ТК РФ, работодателю необходимо соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
❗️ В части первой ст. 312.8 ТК РФ прямо указывается, что увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому следует помнить, что в предусмотренных законом случаях работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе.
В свою очередь сотрудник может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию
Конструктор жалобы в трудовую инспекцию