Вакцинация

или поделиться

Вакцинация | обновлена 14.03.2021 05:13

Вакцинация – акт добровольный

Вчера мне прислали историю о том, что в компании «Роснефть» людей принуждают к вакцинации. В нашей стране (пока еще) приоритет прав человека над всем остальным, поэтому вакцинация – акт добровольный и каждый вправе от нее отказаться. Но в Постановлении правительства РФ №825 (https://legalacts.ru/doc/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-15071999-n-825/) указаны профессии, подлежащие обязательной вакцинации. В этом случае она перестаёт быть добровольной и работодатель обязан (!) отстранить работника без сохранения заработной платы. Согласно Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» временное ограничение прав в случае отказа от прививки предусматривает запрет на выезд в некоторые страны, временный отказ в приеме в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.
Но в указанном Постановлении ничего не говорится о добыче сырья из недр нашей прекрасной земли. Поэтому любое принуждение будет незаконным и любое решение об увольнении по этой причине будет незаконным.

Вакцинация под угрозой увольнения

Сегодня хочу затронуть спорную тему. Законно ли увольнение, если вы не согласились на вакцинацию? С одной стороны отказ или уклонение работника без уважительных причин от обязательной вакцинации, если это является условием допуска к работе, может считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192, 214 ТК РФ). Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен в ст. 193 ТК РФ.
К примеру, выполняемые вами работы попадают в перечень, указанных в Постановлении Правительства №825, но вы отказываетесь от вакцинации. Работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней вы его не представили (или представили, не обосновав свой отказ), то составляется соответствующий акт. Если к вам ранее было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято или не погашено на момент повторного, то возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Короче говоря, если вы и после привлечения к дисциплинарной ответственности продолжаете уклоняться от вакцинации, можно считать, что вы совершили новый дисциплинарный проступок. Тогда вы можете быть уволены за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, выразившееся в отказе от обязательной иммунопрофилактики. Тут важно, что проступок, послуживший поводом к увольнению, должен быть совершен после применения предыдущего дисциплинарного взыскания.

С другой стороны, что делать, если работы не входят в установленный Приказом Перечень, а вы отказались от прививки? Может ли работодатель привлекать вас к дисциплинарной ответственности? Ведь, отказавшись от прививки, вы не совершаете дисциплинарного проступка, а реализует свое законное право на отказ от вакцинации. В таком случае, за отказ от прививки вас могут отстранить от работы без выплаты зарплаты, но применить дополнительные санкции или уволить вас работодатель не вправе. Любые действия работодателя, нарушающие ваши трудовые права, могут быть оспорены в суде. Кроме того, нельзя забывать, что временные ограничения прав граждан предусмотрены только на период эпидемии, а а другое время права не могут ущемляться из-за отсутствия прививок. Поэтому, как только период пандемии или ее угрозы закончится, вас обязаны заново взять на работу на прежних условиях.

#2021 #коронавирус

Все конструкторы юридических документов

Актуальное

Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов Крипта — новый раздел 2022 года Советы юриста Гороскоп (недельный: бизнес/феншуй) #прожиточныйминимум #фнс #загс ГОСТы и СНиПы

Конструкторы документов

2#ВыездРебенкаЗаграницу 1#УщербИмуществу 6#Алименты 22#Претензия 23#Жалоба

Разделы документов

Разделы

Акты Банкротство физлиц Библиотека Ведомости Врачи и пациенты ГИБДД, жалобы ГОСТы и СНиПы Доверенности Договоры Договоры аренды Договоры залога Договоры купли-продажи Договоры по алфавиту Жалобы ЖКХ Журналы Заключения Запросы Защита бизнеса Защита прав потребителя Заявки Заявления Инвестиции Иски, претензии к договорам Исковые заявления ИТ. Интернет Карточки КБК 2023 Контроль, проверки и экспертизы Листы Миграционное право Недвижимость Органы государственной власти Отчеты Охота, рыболовство и спорт Положения Пособия и пенсии Постановления Претензии Приказы Протоколы Профессиональные стандарты Расторжение договора Расчеты Решения (не судебные) Сведения Сельское хозяйство Семейное право. Алименты, наследство, дарение Соглашения Справки Страхование Строительство Таможня Транспорт Трудовое право. ТК РФ, отдел кадров Трудовые договоры и должностные инструкции ТЭК Уведомления и Извещения Унифицированные формы Формы Формы банковских документов Формы бухгалтерской отчетности Формы налоговой отчетности Формы открытия/изменения бизнеса, ИП/ООО, типовые уставы ООО (36 штук) Формы первичных учетных документов Ходатайства Юристам