Наказание за несоблюдение дресс-кода, имеются ли права на это?

Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях. Поэтому, требование к внешности сотрудника работодатель должен вводить также, как и любое новое правило в компании посредством:

1) внесения изменений в коллективный договор (если устанавливается для конкретного отдела);

2) внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка;

3) путем издания отдельного локального нормативного акта.

Если дресс-код устанавливается для конкретного сотрудника (например, для того кто непосредственно имеет дело с клиентами), то работодатель с согласия работника может добавить данное требование в трудовой договор или должностную инструкцию.

Если требования к внешнему виду установлены в актах организации, то их несоблюдение можно приравнять к нарушению дисциплины, ответственность за которое установлена статьей 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому, загляните в свой трудовой договор или нормативно-правовые акты компании, чтобы не давать повод для наложения взыскания.

Канал Защитник закона