#удаленка

Согласно данных опроса SuperJob, около половины российских работников (40%), которые работают удаленно, предпочли бы быть уволенными, чтобы вернуться в офис.  В то же время, 37% опрошенных готовы вернуться на работу в офис.

#2023 #удаленка #работа

Согласно проведенному опросу Superjob, только 40% жителей России готовы снизить свою зарплату в целях трудоустройства на удаленную работу.

#2023 #удаленка #зарплата

Внесут поправки в ТК о запрете удаленки для россиян из-за границы Депутаты планируют запретить заключение трудового договора или соглашения к трудовому договору об удаленной работе для налоговых нерезидентов РФ.

#2022 #тк #удаленка

Больше трети россиян (38%) готовы пойти на понижение зарплаты ради возможности работать удаленно, показал опрос Superjob. В большинстве случаев речь идет о снижении размера зарплаты на 5 —15%.

#2022 #удаленка #зарплата

Удаленщика нельзя вызывать в офис, если такое условие не прописано в договоре Если сотрудник работает на дому в другом регионе, то работодатель не может обязать его приезжать в компанию, оплачивать проезд или командировочные.

#2022 #удаленка #офис

Из-за роста случаев COVID-19 работодателям рекомендовано перевести на "удаленку" максимальное число сотрудников — Минтруд. Университеты начали переводить студентов на удаленку.

#2022 #коронавирус #удаленка #сотрудник

Мишустин призвал работодателей перевести персонал на удаленку, где это возможно Премьер-министр Михаил Мишустин призвал всех работодателей страны по возможности перевести свой персонал на удаленную работу.

#2022 #удаленка

Собянин продлил самоизоляцию пожилым и удаленку для 30% сотрудников до 1 апреля В Москве из-за резкого роста заболевших коронавирусом до 1 апреля продлили самоизоляцию для пожилых людей, хронических больных, и продлили удаленку для 30% сотрудников.

#2022 #удаленка #самоизоляция

Редакция законопроекта об особенностях дистанционной работы с учетом поправок ко второму чтению сохранила право удаленных сотрудников на неприкосновенность времени отдыха ("право на офлайн"), изменение формулировок было вызвано юридическими причинами. Об этом в четверг сообщил ТАСС один из авторов документа, первый замглавы фракции "Единая Россия" в Госдуме Андрей Исаев. Нижняя палата в среду одобрила расширение перечня оснований для увольнения дистанционных сотрудников. Туда добавился невыход на связь с работодателем подряд более двух рабочих дней без уважительной причины. Также из редакции первого чтения исчезло положение о  праве работника на неприкосновенность времени отдыха. Некоторые СМИ интерпретировали эти изменения как исключение для работников на удаленке нормы о "праве на офлайн". Исаев заявил, что "право на офлайн" сохранено ко второму чтению, что являлось принципиальной позицией авторов инициативы, и оно прописано более грамотным юридическим языком. Он отметил, что это позволит защищать от переработок не на словах, а на деле. "Юристы указали, [что] закрепленная в первом чтении для удаленных работников "неприкосновенность времени отдыха" - это общая норма трудового кодекса (статья 106, "Понятие времени отдыха")", - подчеркнул Исаев. Нормы для тех, кто не в офисе Авторы документа вместе с работодателями, профсоюзами, юристами по трудовому праву выработали нормы для работников на удаленке, отметил парламентарий. "Во-первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений, появилась новая статья 312.3. "Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя", - обратил внимание он. В этой статье теперь есть требование об установлении порядка взаимодействия работника и работодателя в связи с дистанционным выполнением работы, передачей отчетов и результатов работы по запросам работодателя. "Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору", - уточнил он.

#2020 #работа #дистанционка #удаленка #законопроект

Работодатели смогут не предоставлять отчеты каждую неделю, если новых решений о переводе сотрудников не было Московские работодатели могут не подавать отчет о переведенных на удаленку сотрудниках каждую неделю, если информация не изменилась.

#2020 #удаленка #режим #работодатель #данные

Для этого потребуется учетная запись на едином портале госуслуг. Ее также можно создать без использования электронной цифровой подписи.

#2020 #удаленка #ип #сведение

В Москве начнут штрафовать работодателей, которые не перевели 30% своих сотрудников на удаленный режим работы. Об этом говорится в указе мэра столицы Сергея Собянина, опубликованном на официальном сайте мэрии.

#2020 #коронавирус #штраф #работодатель #удаленка

Министр науки и высшего образования Валерий Фальков подписал приказ об организации начала учебного 2020/2021 года в вузах, подведомственных Минобрнауки.

#2020 #минобрнауки #удаленка #уход #студент