#дистанционка

Для дистанционщиков введут нормы компенсации, которая не облагается НДФЛ и взносами Работодатель обязательно должен компенсировать расходы дистанционных работников на оборудование, связь и т.д. Компенсация не облагается НДФЛ и взносами.

#2022 #ндфл #налог #дистанционка

Ученики 7-11 классов петербургских школ будут отправлены на дистанционное обучение со 2 февраля в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки, сообщил в своем телеграм-канале вице-губернатор Борис Пиотровский.

#2022 #дистанционка #петербург #старшеклассник

Редакция законопроекта об особенностях дистанционной работы с учетом поправок ко второму чтению сохранила право удаленных сотрудников на неприкосновенность времени отдыха ("право на офлайн"), изменение формулировок было вызвано юридическими причинами. Об этом в четверг сообщил ТАСС один из авторов документа, первый замглавы фракции "Единая Россия" в Госдуме Андрей Исаев. Нижняя палата в среду одобрила расширение перечня оснований для увольнения дистанционных сотрудников. Туда добавился невыход на связь с работодателем подряд более двух рабочих дней без уважительной причины. Также из редакции первого чтения исчезло положение о  праве работника на неприкосновенность времени отдыха. Некоторые СМИ интерпретировали эти изменения как исключение для работников на удаленке нормы о "праве на офлайн". Исаев заявил, что "право на офлайн" сохранено ко второму чтению, что являлось принципиальной позицией авторов инициативы, и оно прописано более грамотным юридическим языком. Он отметил, что это позволит защищать от переработок не на словах, а на деле. "Юристы указали, [что] закрепленная в первом чтении для удаленных работников "неприкосновенность времени отдыха" - это общая норма трудового кодекса (статья 106, "Понятие времени отдыха")", - подчеркнул Исаев. Нормы для тех, кто не в офисе Авторы документа вместе с работодателями, профсоюзами, юристами по трудовому праву выработали нормы для работников на удаленке, отметил парламентарий. "Во-первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений, появилась новая статья 312.3. "Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя", - обратил внимание он. В этой статье теперь есть требование об установлении порядка взаимодействия работника и работодателя в связи с дистанционным выполнением работы, передачей отчетов и результатов работы по запросам работодателя. "Порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору", - уточнил он.

#2020 #работа #дистанционка #удаленка #законопроект

Принятая ранее мера оказалась эффективной. Распространение COVID-19 среди старшеклассников и людей старше 65 лет удается стабилизировать. Дистанционное обучение в 6–11-х классах продлили еще на две недели — до 6 декабря.

#2020 #дистанционка #коронавирус

Школам рекомендуют готовиться к обучению в дистанционном режиме, если ситуация с распространением новой коронавирусной инфекции ухудшится.

#2020 #школа #сентябрь #дистанционка