ГОСТ Р 57195—2016
Н А Ц И О Н А Л Ь Н Ы ЙС Т А Н Д А Р ТР О С С И Й С К О ЙФ Е Д Е Р А Ц И И
ЯДРО И ЯЗЫК ДЛЯ МЕТОДОВ СИСТЕМНОЙ И ПРОГРАММНОЙ ИНЖЕНЕРИИ
Общие положения
Kernel and language for system and software engineering methods. General
Дата введения — 2017—05—01
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает детальныо определения и описания ядра и языка методов
системной и программной инженерии.
Настоящий стандарт предусматривает следующие требования к ядру и языку;
- определяет ядро и его формирование в трех областях интересов, касающихся заказчика, реше
ния и деятельности;
- определяет альфы ядра (т. е. основные элементы, с которыми потребуется работать) и про
странства действий (т. е. основные элементы, которые необходимо выполнить);
- определяет модель языка и элементы языка.
2 Термины и определения
В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями;
2.1 альфа: Обязательный элемент программно-инженерной деятельности, относящийся к оцен
ке прогресса и состояния деятельности.
2.2 возможность: Совокупность обстоятельств, которая обусловливает разработку или измене
ние программной системы.
2.3 действие: Определяет один или более видов единиц работ и дает указания по их выполнению.
2.4 деятельность: Действие или набор действий, направленных на достижение цели.
2.5 единица работы: Часть работы, которую необходимо сделать, чтобы завершить работу.
П р и м е ч а н и е — Характеризуется наличием конкретного результата, приводящего либо к изменению со
стояния. либо к подтверждению текущего состояния. Единица работы может иметь или не иметь связанных с ней
действий.
2.6 заинтересованные стороны: Люди, группы или организации, которые влияют на программ
ную систему или находятся под ее влиянием.
2.7 исполнение: Акт применения метода с каким-либо конкретным замыслом, обычно в рамках
деятельности.
2.8 команда: Группа людей, активно вовлеченных в разработку, обслуживание, поставку, внедре
ние или поддержку конкретной программной системы.
2.9 компетенция: Характеристика представителя заинтересованной стороны или члена коман
ды, которая отражает способность выполнять работу.
П р и м е ч а н и е — Компетенция описывает возможность выполнять определенную работу. Компетенция
определяет последовательность уровней компетентности — от минимального уровня компетентности до макси
мального. Обычно это уровни в диапазоне от 0 («помогает») до 5 («улучшает»).
Издание официальное
1