3
3 ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
Орган по сертификации персонала должен обеспечивать доступ к его услугам всем лицам, которые хотят пройти сертификацию. При этом не допускаются необоснованные финансовые или другие условия, дискриминирующие заявителя. Однако орган по сертификации персонала может поставить условие, чтобы все сертифицированные лица были регулярно заняты в той области деятельности, для которой они были сертифицированы, и чтобы их знания поддерживались на современном уровне.
Процедуры, согласно которым действует орган, не должны быть дискриминирующими.
4 АДМИНИСТРАТИВНАЯ СТРУКТУРА
Орган по сертификации должен быть беспристрастным и располагать:
а) структурой, позволяющей выбирать членов Управляющего совета из числа сторон, заинтересованных в сертификации, без доминирования отдельных интересов. Только та структура отвечает критериям настоящего стандарта, которая обеспечивает беспристрастность и возможность участия всех заинтересованных сторон в функционировании системы сертификации;
б) постоянным персоналом, подчиненным руководителю, который несет ответственность перед Управляющим советом за то, чтобы вся выполняемая текущая работа была свободна от влияния лиц, имеющих коммерческий интерес в результате сертификации.
5 ФУНКЦИИ УПРАВЛЯЮЩЕГО СОВЕТА
Управляющий совет несет ответственность за проведение сертификации.
Его основные задачи должны включать:
а) формирование политики, касающейся деятельности органа по сертификации персонала;
б) контроль за реализацией политики;
в) контроль за финансами органа по сертификации;
г) в случае необходимости, создание комитетов (комиссий) для выполнения определенных задач.
6 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Орган по сертификации персонала должен представлять по запросу пользователей системы следующую документацию:
а) организационную схему органа с указанием ответственности и структуры отчетности, особенно в плане соотношения оценки и сертификации;
б) описание средств, с помощью которых организация получает финансовую поддержку;
в) положение о своих системах сертификации, включая правила и процедуры проведения сертификации;
г) документацию, однозначно определяющую его юридический статус.
7 ПЕРСОНАЛ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЙ СЕРТИФИКАЦИЮ
Персонал органа по сертификации должен обладать компетентностью для выполнения своих функций. Соответствующая квалификация и профессиональный опыт каждого сотрудника должны быть документально подтверждены.
Информация об уровне подготовки и профессиональном опыте сотрудников должна постоянно актуализироваться.
Персонал должен располагать четко изложенными инструкциями в письменном виде, регламентирующими его обязанности и ответственность. Эти инструкции