Заявление работника, осваивающего имеющую государственную аккредитацию образовательную программу основного общего (или среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения, об установлении сокращенной рабочей недели

___________________________________________________
(должность руководителя, наименование работодателя)
___________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)

от __________________________
_____________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ работника, осваивающего имеющую государственную аккредитацию образовательную программу основного общего (или среднего общего) образования по очно-заочной форме обучения, об установлении сокращенной рабочей недели
Я обучаюсь в __ классе _______________________________________________,
(наименование очно-заочной общеобразовательной организации)
имеющей свидетельство о государственной аккредитации _____________________,
(регистрационный номер)
выданное _________________________________________________________________.
(дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство)
На основании ч. 2 ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации  прошу
установить  мне  в  период  с  "___"_______ ___ г. по "___"_________ ___ г.
учебного года рабочую неделю, сокращенную  на   один   рабочий  день   (или
сокращенный   рабочий   день   в течение  недели  1 ), с  выплатой за время
освобождения от работы 50 процентов среднего заработка по  основному  месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

_________________________/________________
(Ф.И.О.)             (подпись)
"___"___________ ___ г.


1 Согласно ч. 2 ст. 176 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.