trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-organizatsii
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 16.07.2010.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Трудовой договор N 15 │
│ (срочный) │
│ │
│г. Волгоград 18 января 2010 г.│
│ │
│ Общество с ограниченной ответственностью "Проект-Дизайн", именуемое в│
│дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ромашова Ираклия│
│Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и│
│Незабудкин Евгений Витальевич, именуемый в дальнейшем "Работник",│
│действующий от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые│
│"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. │
│ │
│ 1. Предмет договора │
│ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение│
│трудовых обязанностей в должности главного инженера по капитальному│
│строительству спортивных объектов, предназначенных для проведения│
│международных юношеских спортивных игр (МЮСИ) "Спортлантида". │
│ 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. │
│ 1.3. Местом работы Работника является строительный участок по адресу:│
│г. Волгоград, 5-й км шоссе Авиаторов, владение 1. │
│ 1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой│
│должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью 2│
│(два) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего│
│договора. │
│ 1.5. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. │
│ 1.6. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору ООО│
│"Проект-Дизайн". │
│ │
│ 2. Срок действия договора │
│ 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых│
│обязанностей 18 января 2010 г. │
│ 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до 31 июля│
│2010 г. │
│ 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является│
│временный характер работ по строительству объектов, предназначенных для│
│проведения МЮСИ "Спортлантида" с 1 по 15 августа 2010 г. Организация│
│будет ликвидирована по окончании мероприятия. │
│ │
│ 3. Условия оплаты труда работника │
│ 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается│
│должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц. │
│ 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные│
│выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких│
│выплат определены в Положении об оплате труда работников│
│ООО "Проект-Дизайн", с которым Работник ознакомлен при подписании│
│настоящего договора. │
│ 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на│
│счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами│
│внутреннего трудового распорядка. │
│ 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в│
│случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. │
│ │
│ 4. Режим рабочего времени и времени отдыха │
│ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя│
│с двумя выходными днями. │
│ 4.2. Время начала и окончания работы не нормировано. │
│ 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для│
│отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час в любое удобное для него│
│время с 12.00 до 14.00. │
│ │
│ 5. Права и обязанности Работника │
│ 5.1. Работник обязан: │
│ - добросовестно обеспечивать выполнение работ по капитальному│
│строительству в организации, целевое и рациональное использование│
│инвестиционных ресурсов; │
│ - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО│
│"Проект-Дизайн" и положения иных локальных нормативных актов│
│Работодателя; │
│ - соблюдать трудовую дисциплину. │
│ 5.2. Работник имеет право: │
│ - на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; │
│ - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в│
│соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и│
│качеством выполненной работы; │
│ - отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные│
│выходные дни, нерабочие праздничные дни; │
│ - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных│
│федеральными законами; │
│ - иные права, установленные действующим законодательством Российской│
│Федерации. │
│ │
│ 6. Права и обязанности Работодателя │
│ 6.1. Работодатель обязан: │
│ - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные│
│нормативные акты, условия настоящего договора; │
│ - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; │
│ - обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и│
│иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; │
│ - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную│
│плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; │
│ - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им│
│трудовых обязанностей; │
│ - исполнять иные обязанности, установленные действующим│
│законодательством Российской Федерации. │
│ 6.2. Работодатель имеет право: │
│ - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; │
│ - требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,│
│определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу│
│Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового│
│распорядка; │
│ - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной│
│ответственности в порядке, установленном действующим законодательством│
│Российской Федерации; │
│ - принимать локальные нормативные акты по оплате труда; │
│ - осуществлять иные права, предусмотренные действующим│
│законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. │
│ │
│ 7. Социальное страхование Работника │
│ 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на│
│условиях, установленных действующим законодательством РФ. │
│ │
│ 8. Гарантии и компенсации │
│ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника│
│распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым│
│законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и│
│настоящим договором. │
│ │
│ 9. Ответственность Сторон │
│ 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником│
│своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового│
│законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,│
│иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения│
│Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и│
│иную ответственность согласно законодательству Российской Федерации. │
│ 9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную│
│ответственность согласно действующему законодательству Российской│
│Федерации. │
│ 9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан│
│компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными│
│действиями и (или) бездействием Работодателя. │
│ │
│ 10. Прекращение договора │
│ 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,│
│предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской│
│Федерации. │
│ 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является│
│последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник│
│фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). │
│ │
│ 11. Заключительные положения │
│ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный│
│характер и разглашению не подлежат. │
│ 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную│
│юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все│
│изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются│
│двусторонним письменным соглашением. │
│ 11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового│
│договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим│
│законодательством Российской Федерации. │
│ 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим│
│трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской│
│Федерации, регулирующим трудовые отношения. │
│ 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую│
│юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой -│
│у Работника. │
│ │
│ 12. Реквизиты сторон │
│ │
│ Работодатель: Работник: │
│ ООО "Проект-Дизайн" Незабудкин │
│ Адрес: г. Волгоград, Евгений Витальевич │
│ Печатный пер., д. 5 Паспорт: серия 18 04 │
│ ИНН 3447048887/ N 502971, │
│ КПП 344701001 выдан 24.12.2004 │
│ р/с 40802810508881000248 Волгоградским РОВД │
│ в ОАО "Волга-банк" Адрес регистрации: │
│ к/с 30101810800000000888 г. Волгоград, ул. Советская, │
│ В ГРКЦ ГУ ЦБ РФ д. 15, кв. 35 │
│ по Волгоградской области │
│ БИК 041806888 │
│ │
│ 13. Подписи сторон │
│ │
│ Работодатель Работник │
│ │
│ И.П. Романов Романов Е.В. Незабудкин Незабудкин │
│ │
│ Печать │
│ ООО │
│ "Проект-Дизайн" │
│ │
│ М.П. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘