Приложение N 2

к Решению Совета депутатов

Шатурского муниципального района

Московской области

от 2 августа 2006 г. N 6/8

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ЗАВЕДУЮЩИМ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНЫМ ОТДЕЛОМ ШАТУРСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

г. Шатура                                              "__" _______ 200_ г.

Совет депутатов Шатурского муниципального района в лице председателя _________, действующего на основании Устава Шатурского муниципального района, именуемый в дальнейшем "Работодатель", на основании решения Совета депутатов Шатурского муниципального района от "__" ________ 200___ г. N ____, с одной стороны, и ________________, именуемый в дальнейшем "Заведующий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Заведующий обязуется выполнять обязанности по должности заведующего контрольно-счетным отделом Шатурского муниципального района, именуемого в дальнейшем "отдел", в соответствии с должностной инструкцией и Положением о контрольно-счетном отделе.

1.2. Данный трудовой договор является договором по основной работе.

2. Срок договора

2.1. Договор заключен на срок полномочий действующего состава Совета депутатов Шатурского муниципального района.

2.2. Заведующий обязан приступить к работе с "__" ________ 200___ г.

2.3. Срок окончания договора - день назначения на должность нового Заведующего вновь избранным составом Совета депутатов Шатурского муниципального района.

3. Испытание при приеме на работу

3.1. В целях проверки соответствия Заведующего поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Заведующим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Заведующего не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Заведующий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

3.2. Если в период испытания Заведующий придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

4. Права и обязанности Заведующего

4.1. Заведующий осуществляет руководство деятельностью отдела и организует его работу в соответствии с бюджетным законодательством и иным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами и Положением о контрольно-счетном отделе.

4.2. Заведующий подотчетен Совету депутатов Шатурского муниципального района.

4.3. Заведующий является муниципальным служащим.

4.4. Заведующий вправе:

4.4.1. Действовать без доверенности от имени отдела, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

4.4.2. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.

4.4.3. Применять к работникам отдела меры дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения) и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4.4. Издавать распоряжения по вопросам организации деятельности отдела, в том числе распоряжения о проведении контрольного мероприятия в отношении конкретного органа местного самоуправления, организации.

4.4.5. Представлять на рассмотрение главы Шатурского муниципального района кандидатуры на замещение вакантных должностей работников отдела.

4.4.6. Заключать договоры со специалистами, привлекаемыми для участия в контрольных мероприятиях контрольно-счетного отдела.

4.4.7. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Положением о контрольно-счетном отделе, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором к компетенции Заведующего.

4.5. Заведующий обязан:

4.5.1. Добросовестно и разумно руководить отделом, организовывать деятельность отдела, обеспечивать достижение целей деятельности отдела и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Шатурского муниципального района, Положением о контрольно-счетном отделе, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором к его компетенции.

4.5.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Московской области, Уставом Шатурского муниципального района, Положением о контрольно-счетном отделе, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

4.5.3. Контролировать исполнение работниками контрольно-счетного отдела поручений Совета депутатов Шатурского муниципального района.

4.5.4. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну отдела, а также порядок ее защиты.

4.5.5. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

4.5.6. Представлять отчетность о работе отдела в порядке и сроки, установленные законодательством, Положением о контрольно-счетном отделе Шатурского муниципального района, решениями Совета депутатов.

4.5.7. Представлять на рассмотрение главы муниципального района предложения по штатному расписанию отдела.

4.5.8. Письменно согласовывать с Работодателем не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.5.9. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Заведующему отдела.

4.6. Заведующий имеет права и несет обязанности, установленные ст. 21 ТК РФ и ст. 21 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель вправе:

5.1.1. Изменять и прекращать с Заведующим трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

5.1.2. Поощрять Заведующего за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Заведующего исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Заведующего.

5.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную и текущую деятельность Заведующего, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Положением о контрольно-счетном отделе Шатурского муниципального района.

5.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Заведующего по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

5.2.3. Обеспечить Заведующему условия труда, необходимые для эффективной работы.

5.2.4. Проводить аттестацию Заведующего в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

5.2.5. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Заведующего за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

5.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель имеет права и несет обязанности, установленные ст. 22 ТК РФ и ст. 22 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

6. Оплата труда и социальные гарантии Заведующего

6.1. Оплата труда Заведующего состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат, предусмотренных законодательством и устанавливаемых решением Совета депутатов. Должностной оклад Заведующего устанавливается в размере _______ рублей в месяц.

6.2. Все денежные выплаты Заведующему осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджете района на содержание отдела.

6.3. В соответствии с законодательством Заведующему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

6.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Заведующему предоставляется в размере, установленном законодательством, и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Заведующим по согласованию с Работодателем.

6.5. В период действия настоящего трудового договора Заведующий пользуется всеми видами государственного социального страхования.

7. Ответственность Заведующего

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Заведующим своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, а также причинения Отделу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Заведующим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

7.2.1. Замечание.

7.2.2. Выговор.

7.2.3. Увольнение.

7.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе самого Заведующего.

7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Заведующий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.5. Заведующий может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Заведующий имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

неоднократное нарушение согласованных сроков выполнения поручений Совета депутатов, главы Шатурского района;

представление заведомо ложной информации в отчетах о деятельности отдела;

разглашение Заведующим сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

сокрытие факта грубого нарушения законодательства (причинение материального ущерба муниципальному образованию на сумму свыше пяти тысяч рублей, хищений), выявленного в ходе ревизий и проверок.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Трудовая книжка Заведующего ведется и хранится в секторе кадров администрации Шатурского муниципального района.

9.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - в секторе кадров администрации Шатурского муниципального района, второй - у Заведующего.

9.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, нормативно-правовыми актами Шатурского района и Положением о контрольно-счетном отделе.

10. Адреса и подписи сторон

    Работодатель                                Заведующий

    140700, Московская область, г. Шатура,      ___________________________

    пл. Ленина, д. 2                            ___________________________

    Председатель Совета депутатов

    Шатурского муниципального района

    ________________________________            ___________________________

    "__" ________ 200__ г.                      "__" ____________ 200__ г.