Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"
Утвержден Распоряжением ОАО "РЖД" от 17.08.2006 N 1708р
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"
"_____________" 200_ г. N _____
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги",
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________
_________________________________________________________________,
(указываются должность руководителя филиала или иного
структурного подразделения ОАО "РЖД",
его фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о ____________________________
_________________________________________________________________,
(наименование филиала, структурного подразделения)
с одной стороны, и ______________________________________________,
(указываются фамилия, имя, отчество
работника)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Работник принимается на работу по должности (профессии):
__________________________________________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием,
квалификационными справочниками)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
__________________________________________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)
_________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения, его местонахождение)
3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Настоящий Трудовой договор заключен на: ___________________
__________________________________________________________________
(на неопределенный срок, на определенный срок,
_________________________________________________________________.
указать причину заключения срочного договора и характер
предстоящей работы)
5. Дата начала работы ________________________________________
6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
а) без испытательного срока;
б) с испытательным сроком ____________________________________
(продолжительность испытательного
срока)
7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
__________________________________________________________________
(указать, если условия труда отклоняются от нормальных,
__________________________________________________________________
являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено
_________________________________________________________________.
нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места,
проведенной в установленном порядке)
2. Права и обязанности Работника
8. Работник имеет право:
1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
9. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".
3. Права и обязанности Работодателя
10. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
11. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
__________________________________________________________________
(иной режим рабочего времени)
13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю);
б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации);
в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации);
г) неполный рабочий день: ____ часов, ________________________
_________________________________________________________________;
(указать начало и окончание рабочего дня)
д) неполная рабочая неделя __________________________________.
(указать дни недели)
14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной _____ календарных дней, дополнительный ______ календарных
дней, ____________________________________________________________
(вид и основание предоставления дополнительного отпуска)
15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.
5. Оплата труда
16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
1) должностной оклад/тарифная ставка в размере _________ (рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):
а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) за разъездной характер работы;
в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда;
г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД";
3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;
4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя;
6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".
6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров
17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия Трудового договора
20. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.
21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
уставом ОАО "РЖД", Положением о __________________________________
(наименование филиала,
__________________________________________________________________
структурного подразделения)
и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
8. Адреса сторон
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" 107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2
(полное наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его адрес)
Работник _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт ___________ выдан ____________________________________
(кем выдан, дата и место выдачи)
Домашний адрес _______________________________________________
Телефон ______________________________________________________
(служебный, домашний)
Трудовой договор подписан:
От Работодателя ________________ Работник __________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
Подпись ________________________ Подпись ___________________
"__" _________ 200_ г. "__" ___________ 200_ г.
М.П.
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен.
Трудовой договор на руки получил.
"__" ___________ 200_ г. И.О. Фамилия __________________
(личная подпись)
Источник - Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.08.2006 № 1708р