Негативная характеристика юрисконсульта

Пример негативной характеристики юрисконсульта
В должности юрисконсульта - с января 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет на низком профессиональном уровне, систематически нарушая должностную инструкцию, безынициативно.
Подготовку проектов локальных нормативных актов предприятия осуществляет некачественно, с превышением отведенных для этого сроков. Надлежащего содействия должностным лицам и структурным подразделениям предприятия в разработке проектов финансово-хозяйственных документов не оказывает. К подготовке материалов о правонарушениях не допускается в связи с выявленной некомпетентностью в перечисленных вопросах.
К ведению учета находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера относится халатно. В разработке мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия участвует слабо. Изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров осуществляет от случаю к случаю, предложения об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия на рассмотрение руководства предприятия не представляет с октября 2010 г.
Контроль за подготовкой материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, а также за представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы, осуществляет неэффективно. В подготовке предложений об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов (приказов по основной деятельности предприятия) деятельного участия не принимает. Справки, обзоры, заключения на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем ("Консультант", "Гарант", "Кодекс", "Референт" и т.п.) готовить затрудняется, поскольку недостаточно умело владеет работой с перечисленными программными продуктами.
Периодически знакомит должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к второстепенным направлениям их деятельности. Участвует в консультировании работников предприятия по отдельным юридическим вопросам. Другие возложенные на него должностные обязанности выполняет в целом неудовлетворительно, о чем устно предупреждался в ходе индивидуальных бесед с начальником юридического отдела (в ноябре 2009 г. и мае 2010 г.), однако соответствующих выводов для себя не сделал.
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает мало. Новыми правовыми знаниями овладевать не стремится. От направления в 2010 г. на курсы повышения квалификации при МГУ им. М.В. Ломоносова отказался по мотивам личного характера, в дальнейшем с соответствующими просьбами к руководству предприятия не обращался.
К выполнению своих должностных полномочий относится инертно. Отличается невысокой работоспособностью. Опрятен, аккуратен. В течение 2010 г. отсутствовал на работе по болезни около 30 календарных дней.
В сложных ситуациях действует неуверенно. Решения по правовым вопросам принимает шаблонные, без учета особенностей реальной обстановки. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет удовлетворительно.
С коллегами поддерживает в основном деловые, корректные, ровные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. На критику в свой адрес реагирует вспыльчиво, над имеющимися недостатками работает мало.
Выводы:
1. Занимаемой должности соответствует не полностью.
2. С учетом изложенного целесообразно подвергнуть Ф.И.О. (юрисконсульта) дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение порученной работы - объявить выговор от имени начальника юридического отдела.



Источник - "Резюме, характеристики, рекомендации", "Налоговый вестник"