Негативная характеристика старшего техника-лаборанта

Пример негативной характеристики старшего техника-лаборанта
В занимаемой должности - с ноября 2010 г. Свои должностные полномочия исполняет на низком профессиональном уровне, с отступлениями от должностной инструкции, безынициативно.
Требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний знает слабо. Самостоятельно работать на имеющемся в лаборатории оборудовании не способен.
Выполнение другими техниками исследований, анализов и испытаний по определению характеристик, состава и свойств материалов в соответствии с требованиями стандартов и технических условий организует неумело. Результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов изучает поверхностно, что в дальнейшем существенно затрудняет подготовку заключений.
Контроль за ведением учета выполняемых лабораторией работ по видам, объемам и срокам, а также своевременным информированием соответствующих подразделений и должностных лиц предприятия о результатах исследований, анализов и испытаний осуществляет неэффективно. Выполнение вспомогательных и подготовительных операций по проведению особо сложных лабораторных работ группой техников организует с превышением отведенных для этого нормативов времени и не всегда в соответствии с принятой технологией.
Действия техников в составе рабочей группы при разработке новых методов исследований, анализов и испытаний координирует неуверенно. За поддержанием в исправном состоянии установок, приборов, инструмента и другого лабораторного оборудования должным образом не следит.
Техническую документацию лаборатории ведет небрежно, зачастую несвоевременно, предложений, направленных на ее усовершенствование, не вносит. Другие должностные полномочия старшего техника-лаборанта исполняет в целом неудовлетворительно, на что неоднократно указывалось руководством лаборатории и предприятия.
Личную профессиональную подготовку не совершенствует. Передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов не знает и в повседневной работе не применяет.
К выполнению должностных полномочий относится безразлично. Обладает низкой работоспособностью, свое рабочее время использует большей частью нерационально. Опрятен, аккуратен. В течение 2010 г. отсутствовал на работе по болезни около 30 календарных дней.
При внезапных изменениях в производственной обстановке действует неуверенно. Вносимые им на рассмотрение руководства лаборатории предложения имеют преимущественно необоснованный характер. Решения, указания и поручения руководства лаборатории выполняет с превышением отведенных для этого сроков, в отдельных случаях - с низким качеством. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет слабо.
С коллегами поддерживает деловые отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности в целом соблюдает. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. К критике в свой адрес относится безучастно, над устранением недостатков работает от случая к случаю.
Выводы:
1. Занимаемой должности не соответствует.
2. С учетом изложенного целесообразно на ближайшем заседании аттестационной комиссии рассмотреть вопрос об освобождении Ф.И.О. от занимаемой должности в порядке и по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.



Источник - "Резюме, характеристики, рекомендации", "Налоговый вестник"