Уведомление работника государственного (муниципального) учреждения о переходе на эффективный контракт

____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
адрес: _____________________________________

от _________________________________________
(наименование государственного
муниципального) учреждения)
адрес: ____________________________________,
телефон: _____________, факс: _____________,
адрес электронной почты: ___________________

Уведомление
о переходе на эффективный контракт

_________________________________________ в соответствии с требованиями
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
ч. 2  ст. 74  Трудового кодекса  Российской  Федерации и  Приказом Минтруда
России от 26.04.2013 N 167н настоящим уведомляет __________________________
(Ф.И.О. работника)
о том, что в связи с _____________________________________________________,
а также  в связи  с  реализацией  Программы  поэтапного   совершенствования
системы  оплаты  труда   в   государственных  (муниципальных)   учреждениях
на 2012 - 2019 годы,  утвержденной  распоряжением  Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 N 2190-р,  в ______________________________________
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
вводится эффективный контракт.
В  связи   с  введением   эффективного  контракта в  Трудовой   договор
от "___"________ ____ г. N ___, заключенный между _______________________ и
(наименование государственного
(муниципального) учреждения)
_______________________, необходимо внести следующие изменения, касающиеся,
(Ф.И.О. работника)
в том числе, порядка оплаты труда: _______________________________________.
Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае согласия с внесением данных изменений в Трудовой договор от "___"________ ____ г. N ___ необходимо в течение 2 (двух) месяцев со дня получения данного уведомления подписать соответствующее дополнительное соглашение.
Согласно ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае  если в течение 2 (двух) месяцев со дня  получения  настоящего
уведомления ____________________ не будет дан ответ либо __________________
(Ф.И.О. работника)                          (Ф.И.О. работника)
откажется от внесения указанных изменений в трудовой договор,  то  Трудовой
договор  от   "___"________ ____ г.  N ___  прекращается   в   соответствии
с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

"___"________ ____ г.

___________________
(подпись)