Уведомление в орган занятости об увольнении работников

Руководителю
Федеральной службы по труду и занятости
____________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
адрес: _____________________________
____________________________________

от _________________________________
(полное наименование работодателя)
____________________________________
(юридический адрес)

Телефон: ____________________

исх. N ________от__________  1

УВЕДОМЛЕНИЕ

В  соответствии  с  п.  2  ст.   25  Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О
занятости населения в Российской Федерации" настоящим уведомляем о том, что
в связи с _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(причина сокращения штата)

было принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата _________
__________________________________________________________________________.
Планируется  расторжение  трудовых  договоров  на основании п. 2 ст. 81
Трудового кодекса РФ со следующими работниками:
1) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность, профессия, специальность, квалификационные требования,
условия оплаты труда работника)

2) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность, профессия, специальность, квалификационные требования,
условия оплаты труда работника)

3) ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность, профессия, специальность, квалификационные требования,
условия оплаты труда работника)

_____________________________________
(должность руководителя работодателя)

__________________/________________/
(подпись)          (Ф.И.О.)

М.П.


1 Ст. 25 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.



Источник - Касенов Е.Б.