Должностная инструкция бухгалтера

наименование и реквизиты организации-работодателя (далее - Организация или Работодатель)

Должностная инструкция

бухгалтера

(далее - Работник)

Данная должностная инструкция регулирует:

• квалификационные требования к Работнику по должности;
• функциональные обязанности Работника;
• права и обязанности Работника;
• порядок поощрения и привлечения к ответственности Работника;
• порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию.

Порядок назначения и освобождения от должности, общие требования по должности

1. Должность относится к категории специалистов и входит в состав

наименование управления, службы, отдела, группы в составе Организации (далее - подразделение)

2. Работник назначается и освобождается от должности приказом генерального директора организации по представлению главного бухгалтера Организации.

3. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

а) по образованию и стажу работы по специальности:

ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее                 лет из последних                 календарных лет работы, либо

бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее                 лет из последних                 календарных лет работы, либо

работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее                 лет из последних                 календарных лет работы;

б) знать:

- основы законодательства РФ о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте), об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий);

- практику применения законодательства РФ по вопросам оформления первичных учетных документов;

- порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни;

- основы информатики и вычислительной техники; порядок работы с компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, с информационными и справочно-правовыми системами;

- особенности структуры и деятельности организации;

- локальные нормативные акты Организации;

-                ;

иные дополнительные знания, если требуется

в)                .

иные дополнительные требования, если требуется

Должностные обязанности

4. Работник обязан:

4.1. Соблюдать положения:

- законодательства РФ, подзаконных актов, регулирующих сферу должностных обязанностей Работника;

- коллективного договора Организации (при его наличии);

- устава Организации;

- данной должностной инструкции и трудового договора с Работником;

- правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Организации, в том числе по бухгалтерскому учету (учетной политики Организации и т. д.).

4.2. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т. п.).

4.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

4.4. Осуществлять прием и контроль первичной документации по                

указать участок бухгалтерского учета

и готовить их к счетной обработке.

4.5. Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

4.6. Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции/работ/услуг, выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению.

4.7. Производить своевременное начисление и перечисление налогов, сборов, пошлин, страховых взносов, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы и средств на материальное стимулирование работников организации, своевременное погашение задолженностей по кредитам и займам, перечисление пеней и штрафов, других выплат и платежей.

4.8. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по                

               .

указать участок бухгалтерского учета

4.9. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

4.10. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

4.11. Подготавливать данные для составления отчетности по                ,

указать участок бухгалтерского учета

следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

4.12. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

4.13. Участвовать в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

4.14.                .

иные дополнительные обязанности, если требуется

4.15. Работник подчиняется непосредственно                

должность

и обязан выполнять его устные и письменные приказы и распоряжения.

4.16. В период временного отсутствия Работника его обязанности исполняются в порядке совмещения                .

должность

Права Работника

5. Работник при осуществлении своих должностных обязанностей имеет право:

5.1. Взаимодействовать с другими подразделениями и работниками Работодателя для решения оперативных вопросов, входящих в предмет его должностных обязанностей. Требовать от них предоставления документов по вопросам, входящим в предмет его должностных обязанностей.

5.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

5.3. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

5.4. Знакомиться с документами, относящимися к своей деятельности, а также с проектами решений руководителя Организации и своего непосредственного руководителя, касающимися его деятельности.

5.5. Предоставлять разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

5.6. Повышать свою квалификацию, в том числе по направлению (по решению и за счет) Работодателя.

Основания поощрения и привлечения Работника к ответственности

6. Работник может быть поощрен в формах, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, по следующим основаниям:

и управления Организацией (рационализаторское предложение);

сверхурочной работы;

распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором;

Поощрение Работника по вышеуказанным основаниям производится при условии отсутствия у него неснятых либо непогашенных дисциплинарных взысканий.

7. Работник несет следующие виды ответственности, предусмотренные законодательством:

• Дисциплинарную - за грубые нарушения должностных обязанностей, предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и иные нарушения должностных обязанностей, предусмотренные п. 8 настоящей должностной инструкции.
• Материальную - за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в размере, не превышающем среднего месячного заработка либо полного размера ущерба, при наличии заключенного договора о полной материальной ответственности.
• Уголовную, административную и гражданскую - за совершение преступлений, административных правонарушений и гражданско-правовых правонарушений при исполнении должностных обязанностей.

8. Дисциплинарная ответственность (кроме увольнения по основаниям, установленным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может быть применена к Работнику по следующим основаниям, наличие которых зафиксировано любым удобным работодателю способом:

вышестоящего руководителя или руководителя Организации в установленный ими срок;

которых возложено на Работника данной должностной инструкцией;

ими дисциплинарных проступков, совершение которых стало возможным по причине отсутствия контроля или недостаточного контроля Работника за выполнением ими должностных обязанностей;

информации, отнесенной к коммерческой тайне;

последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо не создало реальной угрозы наступления таких последствий;

Порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию

9. Настоящая должностная инструкция пересматривается или дополняется по мере необходимости.

10. Изменения и дополнения в должностную инструкцию либо новая редакция инструкции утверждаются приказом руководителя Организации. Работник в обязательном порядке знакомится с изменениями или дополнениями настоящей должностной инструкции либо ее новой редакцией под роспись.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: