Приказ работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба

____________________________________________
(наименование работодателя)

ПРИКАЗ
о взыскании с виновного работника
суммы причиненного ущерба

"___"_________ ____ г.                                              N _____

В связи с установлением комиссией в составе __________________________,
____________________, ___________________ факта, причин и виновного хищения
на рабочем месте _____________________________________ следующего имущества
(должность, Ф.И.О. работника)
___________________________________________________________________________
(вид, наименование, индивидуализирующие признаки ценностей)
в количестве ____ штук (или: кг, м, л и др.) на сумму _____ (_____________)
рублей  в  период  с  "___"_________ ____  г.  по  "___"_________ ____  г.,
принадлежащего(их) работодателю (или: ___________________________________),
(наименование или Ф.И.О.
третьего лица, адрес)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  На основании заключения комиссии по итогам служебного расследования
от   "___"_________  ____   г.   N   _______   взыскать   с   виновного   -
_______________________________ ущерб в размере  1  _____ (_______________)
(должность, Ф.И.О. работника)
рублей.
2. В случае отказа виновного добровольно возместить причиненный ущерб в
срок до "___"_________ ____ г. взыскать с него ущерб в судебном порядке.
3. Контроль исполнения приказа возложить на __________________________.
(должность, Ф.И.О. руководителя)

Руководитель ________________/__________________

С приказом ознакомлены:

________________/__________________     "___"__________ ____ г.
________________/__________________     "___"__________ ____ г.
________________/__________________     "___"__________ ____ г.
________________/__________________     "___"__________ ____ г.


1 Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.