Приказ об освобождении беременной сотрудницы от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей подходящей работы, исключающей вредное воздействие
_____________________________________________________
(наименование работодателя)
ПРИКАЗ N _________
г. _________________ "___"__________ ___ г.
Об освобождении от работы
_____________________________________
(указать должность, Ф.И.О. работницы)
В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, медицинским
заключением от "___"_________ ___ г. N ___, выданным _____________________,
(указать медицинское учреждение)
и в связи с беременностью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Освободить от работы с "___"_________ ___ г. _______________________
(указать должность
_______________________________________ до предоставления другой работы,
и Ф.И.О. работницы)
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,
с сохранением среднего заработка.
2. Главному бухгалтеру при начислении заработной платы
________________________ руководствоваться настоящим Приказом.
(Ф.И.О. работницы)
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на ______________________.
Основание:
1. Медицинское заключение от "___"________ ___ г. N ____.
2. Заявление ________________________________.
(Ф.И.О. работницы)
Руководитель _________________ _________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
С Приказом ознакомлена: "___"_________ ___ г.
________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Источник - ЗАО "Юринформ В"