Приказ об освобождении беременной сотрудницы от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей подходящей работы, исключающей вредное воздействие________________________________________________________________________________ _____________________________________________________ (наименование работодателя) ПРИКАЗ N _________г. _________________ "___"__________ ___ г. Об освобождении от работы _____________________________________ (указать должность, Ф.И.О. работницы) В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, медицинскимзаключением от "___"_________ ___ г. N ___, выданным _____________________, (указать медицинское учреждение)и в связи с беременностью ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Освободить от работы с "___"_________ ___ г. _______________________ (указать должность_______________________________________ до предоставления другой работы, и Ф.И.О. работницы)исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка. 2. Главному бухгалтеру при начислении заработной платы________________________ руководствоваться настоящим Приказом. (Ф.И.О. работницы) 3. Контроль за исполнением Приказа возложить на ______________________. Основание: 1. Медицинское заключение от "___"________ ___ г. N ____. 2. Заявление ________________________________. (Ф.И.О. работницы)Руководитель _________________ _________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.)С Приказом ознакомлена: "___"_________ ___ г. ________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.)
Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов
Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео