Приказ об оплате обучения сотрудника

__________________________________________________
(наименование или Ф.И.О. работодателя, ИНН, адрес)

ПРИКАЗ N ___ об оплате обучения сотрудника
г. __________                                         "___"________ ____ г.

В целях обучения сотрудника ____________ по специальности ____________,
(должность, Ф.И.О.)                 (название)
непосредственно связанной  с  выполнением  его  должностных  обязанностей и
ввиду  его  профессиональных  перспектив, а  также принимая во внимание его
постоянное добросовестное отношение к работе ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Оплатить за счет средств работодателя обучение __________ на _ курсе
(должность, Ф.И.О.)
(или в) __________________________________________________________________,
(наименование образовательного учреждения
высшего профессионального образования)
имеющего  свидетельство  о  государственной аккредитации N ______, выданное
"___"________ ____ г. ____________________________________________________,
(полное наименование органа, выдавшего свидетельство)
по заочной (или  очно-заочной (вечерней))  форме  обучения по специальности
________________________, непосредственно связанной с его нынешней работой,
в размере ___________ (____________) рублей в семестр (год/месяц) за период
с  "___"________ ____ г.  по "___"________ ____ г.  в  следующем   порядке:
_______________________________________.
2. Заключить    дополнительное   соглашение   к   трудовому    договору
от "___"________ ____ г. N ___ (или  соглашение  об  обучении)  с  условием
отработать  после обучения не  менее ___ лет на условиях трудового договора
от "___"________ ____ г. N ___  1 .
3. Контроль за исполнением приказа возложить на ______________________.
(должность, Ф.И.О.)

Руководитель:                       ________________/__________________

С приказом ознакомлены:

________________/__________________               "___"________ ____ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
________________/__________________               "___"________ ____ г.
________________/__________________               "___"________ ____ г.
________________/__________________               "___"________ ____ г.


1 Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.