Приказ о сокращении численности работников в связи с проведением мероприятий по оздоровлению финансового положения организации, рационализации штатной структуры должностей
_____________________________________________
(наименование работодателя)
ПРИКАЗ N ___
"___"__________ _____ г. N ______________
г. _____________
[ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ (ИЛИ ШТАТА) РАБОТНИКОВ]
В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ
ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАЦИОНАЛИЗАЦИИ
ШТАТНОЙ СТРУКТУРЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
В соответствии с решением совместного заседания _______________________
___________________________________________________ и профсоюзного комитета
(наименование органа, имеющего право принимать
указанное ниже решение)
"____________________________" от "___"_________ ____ г. протокол N _______
(наименование работодателя)
"О сокращении численности работников "__________________________" в связи с
(наименование работодателя)
необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения
работодателя, дальнейшей рационализации его штатной структуры должностей и
численности работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с "___"______________ _____ г. из штатного расписания
"______________________________" следующие должности:
__________________________________ __ ед. _______-00
__________________________________ __ ед. _______-00
__________________________________ __ ед. _______-00
2. ____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
в порядке, установленном статьей 180 Трудового кодекса Российской
Федерации, уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению
численности (или штата) и предложить работникам другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3. Для проведения работы, связанной с сокращением численности (или
штата) работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать
комиссию в составе:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
4. ____________________________________________________________________
5. ____________________________________________________________________
(Вариант: 4. __________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить
орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении
численности (или штата) работников.)
________________________ ________________ ___________________
(должность руководителя) (личная подпись) (расшифровка)
Ознакомлены:
1. ____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
2. ____________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
...
Источник - Кабанов О.М.