3586
|
|
|
|
полное наименование работодателя
|
|
|
|
|
|
сокращенное наименование
(при наличии)
|
|
Приказ
"
|
|
"
|
|
|
|
г.
|
|
N
|
|
дата составления приказа
|
|
|
номер приказа
|
|
|
|
|
место составления приказа
|
|
О сокращении
|
|
работников
|
|
процедура (например, о сокращении:
"численности", "штата", "численности и штата")
|
|
В связи с
причина сокращения численности (штата) работников
(например, в связи с "сокращением объемов производства" или
"со снижением потребительского спроса на производимую продукцию")
приказываю:
1. С "
|
|
"
|
|
|
|
г. исключить из штатного расписания
|
|
:
|
дата с учетом того,
что вам нужно будет соблюсти сроки
предупреждения о сокращении
|
|
укажите, что нужно
исключить (например,
штатные единицы или
должности)
|
|
Наименование подразделения
|
Должность
|
Количество штатных единиц в подразделении
|
Количество штатных единиц, которые подлежат сокращению
|
|
|
|
|
2. :
должность, фамилия, имя и отчество лица, ответственного
за процедуру сокращения численности (штата) работников (например,
"руководителю отдела кадров Иванову И. И.")
- подготовить перечень сокращаемых сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе вплоть до дня сокращения (вариант: организовать создание комиссии для определения
преимущественного права оставления на работе в срок до "
|
|
"
|
|
|
|
г.);
|
- письменно и под подпись уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности (штата) в срок до "
|
|
"
|
|
|
|
г.;
|
указать срок с учетом ч. 2 ст. 180,
ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ
- до дня увольнения письменно под подпись предлагать каждому работнику другие вакантные должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которые работник может занимать с учетом своего состояния здоровья, в соответствии с ч. 2 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, и письменно фиксировать отказ от вакантных должностей;
- организовать перевод сотрудников, согласившихся занять вакантные должности в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ;
- в письменной форме уведомить о сокращении орган службы занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1;
- подготовить приказы об увольнении работников, которые не согласились занять вакантные должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или для которых отсутствуют вакантные должности.
3. Контроль за выполнением приказа возложить на .
должность, фамилия, имя и отчество
контролирующего лица
|
|
|
/
|
|
должность руководителя
|
|
подпись
|
|
фамилия, инициалы
|
С приказом ознакомлены:
|
|
|
/
|
|
должность лица,
ответственного за выполнение
приказа
|
|
подпись
|
|
фамилия, инициалы
|
"
|
|
"
|
|
|
|
г.
|
дата ознакомления с приказом
|
|
|
|
/
|
|
должность контролирующего
лица
|
|
подпись
|
|
фамилия, инициалы
|
"
|
|
"
|
|
|
|
г.
|
дата ознакомления с приказом
|