prikaz-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.11.2010.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение, Расторжение трудового договора".
Приказ о расторжении трудового
договора. Увольнение за неоднократное
неисполнение трудовых обязанностей
(образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 N 1
┌────────┐
│ Код │
├────────┤
Открытое акционерное общество "Карпаты" Форма по ОКУД │0301006 │
(ОАО "Карпаты") ├────────┤
-------------------------------------------------------- по ОКПО │12345678│
(наименование организации) └────────┘
┌───────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│ документа │составления│
├───────────┼───────────┤
│ 8-лс │01.09.2009 │
ПРИКАЗ └───────────┴───────────┘
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
17 ноября 05 78-05
Прекратить действие трудового договора от "--" ----------- 20-- г. N -----,
02 сентября 09
уволить "--" -------- 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)
┌───────────────┐
│Табельный номер│
├───────────────┤
Федорову Галину Семеновну │ 0987 │
----------------------------------------------------------┴───────────────┘
(фамилия, имя, отчество)
отдел комплектования
---------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)
комплектовщик
---------------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации)
---------------------------------------------------------------------------
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
---------------------------------------------------------------------------
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой
---------------------------------------------------------------------------
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
---------------------------------------------------------------------------
приказ от 05.08.2009 N 24 "О применении
дисциплинарного взыскания", приказ "О применении
дисциплинарного взыскания в виде увольнения"
Основание (документ, от 01.09.2009 N 34-к
номер, дата): ------------------------------------------------------
(заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.)
Директор Сазонов К.П. Сазонов
Руководитель организации ------------------ ---------------- --------------
(должность) (личная подпись) (расшифровка
подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ________________________ "__" _________ 20__ г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" __________ 20__ г. N __) рассмотрено
Г.С. Федорова отказалась от ознакомления под роспись
с данным приказом, составлен акт от 02.09.2009.
Инспектор по кадрам Крылова Е.Н. Крылова
02.09.2009