Приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на следующий рабочий год

_____________________________________________________
(наименование работодателя)

ПРИКАЗ N _______

г. ______________________                               "__"________ ___ г.

О перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска ______________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
на следующий рабочий год

В связи с тем, что предоставление _____________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
ежегодного   оплачиваемого   отпуска   в   текущем   рабочем   году   может
неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы _______________________
(наименование работодателя)
и руководствуясь ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________
дней за текущий год __________________________________ на следующий рабочий
(должность, Ф.И.О. работника)
год  1 .
2.  Руководителю  структурного  подразделения, начальнику отдела кадров
составить  график  отпусков  на  следующий  рабочий год с учетом настоящего
приказа.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____________
____________________________.
(указать должность и Ф.И.О.)

Основание:   заявление   работника,   служебная   (докладная)   записка
руководителя структурного подразделения.

Руководитель _________________ _________________ ________________
(подпись)         (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлены: "__"________ ___ г. ____________ ____________
(подпись)    (Ф.И.О.)


1 В соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.



Источник - ЗАО "Юринформ В"