Положение о годовом премировании сотрудников управляющей компании и структурных подразделений общества
(приложение к приказу об утверждении и введении в действие положений о премировании, единовременных поощрениях и материальной помощи работникам, годовых бонусах руководителей и ключевых специалистов управляющей компании (ук) и структурных подразделений общества)

Приложение 2 к Приказу N ____________ от "__" _____________ 200_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о годовом премировании сотрудников управляющей компании (УК) и структурных подразделений ООО (ОАО) "XXXXX"
1. Общие положения.
1.1. Положение о годовом премировании сотрудников (далее - Положение) управляющей компании (УК) и структурных подразделений ООО (ОАО) "XXXXX" разработано в соответствии с действующим законодательством РФ и устанавливает порядок и условия выплаты материального поощрения сотрудников Общества по итогам работы за год.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях:
- материального стимулирования сотрудников Общества на повышение производительности труда;
- удержания высококвалифицированных сотрудников;
- поощрения лучших сотрудников за успехи в труде;
- поощрения сотрудников за выполнение особо значимых проектов.
1.3. Действие Положения распространяется на сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с компаниями/предприятиями Общества и занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, проработавших в Обществе не менее 6 месяцев отчетного финансового года.
1.4. Действие Положения не распространяется на линейных сотрудников коммерческих и логистических служб, сотрудников службы по контролю за сохранностью активов, а также на персонал планово-убыточных подразделений/проектов.

2. Термины и определения.
2.1. Премиальный годовой фонд - часть фонда оплаты труда (далее - ФОТ), выплачиваемая по итогам года.
2.2. Директорский премиальный фонд - часть фонда оплаты труда, выплачиваемая за особые достижения по итогам года по решению генерального директора УК.

3. Принципы формирования фондов.
3.1. Премиальный годовой фонд составляет 15% среднемесячного ФОТ (за отчетный год), формируется по каждому подразделению Общества и бюджетируется по отдельной статье.
3.2. Директорский премиальный фонд составляет 15% среднемесячного ФОТ (за отчетный год), формируется по каждому подразделению Общества и бюджетируется по отдельной статье.

4. Принципы выплаты премии по итогам года.
4.1. Премия по итогам года выплачивается лучшим сотрудникам Общества на основании решения генерального директора УК.
4.2. На выплату премии по итогам года в первую очередь могут претендовать победители конкурса "Лучший по профессии", передовики производства, сотрудники, получившие максимальные оценки на ежегодной аттестации.
4.3. Размер премии по итогам года не привязан к действующим окладам и устанавливается индивидуально приказом генерального директора УК.
4.4. Перераспределение премиального годового фонда между подразделениями Общества не производится.
4.5. В случае получения убытка подразделением решение о выплате премии принимается генеральным директором УК.

5. Принципы выплаты директорской премии.
5.1 Директорская премия выплачивается за особые достижения в труде. Размер выплачиваемой директорской премии не зависит от оклада сотрудника по занимаемой должности/профессии, наличия других видов вознаграждения и определяется степенью важности вклада конкретного работника.
5.2. Представление о выплате директорской премии выносится генеральным директором УК и утверждается председателем совета директоров Общества.

6. Порядок утверждения и выплаты премий.
6.1. Премия по итогам года и директорская премия выплачиваются не позднее марта месяца года, следующего за отчетным.
6.2. Список сотрудников для выплаты премии по итогам года с указанием размера премии и основания для ее выплаты готовят руководители подразделений Общества в срок до 28 февраля года, следующего за отчетным. Форма "Список работников на выплату премии по итогам года" представлена в Приложении 1 к Положению.
6.3. Списки сотрудников на выплату премии по итогам года по форме Приложения 1 предоставляются в службу управления персоналом Общества.
6.4. Список сотрудников на выплату премии по итогам года утверждает генеральный директор УК.
6.5. Окончательный размер директорской премии согласовывает заместитель генерального директора по персоналу УК, после согласования представление поступает на утверждение генеральному директору УК. Форма "Список сотрудников на выплату директорской премии" представлена в Приложении 2 к Положению.
6.6. Выплата производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора УК.
6.7. Сотрудникам, уволенным без уважительных причин до момента принятия решения о выплате премии по итогам года, премия не выплачивается.



Источник - "Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве", 2012, № 1