Положение об аттестации водителей транспортной организации (образец заполнения)
Примерный образец
ООО "АЛАМО" УТВЕРЖДАЮ
--------------------------
наименование организации
Генеральный директор
----------------------------
наименование должности
руководителя организации
08.02.2011 10 Чепендюк В.А.Чепендюк
---------- N -- -------- -------------------
подпись расшифровка подписи
ПОЛОЖЕНИЕ 08 февраля 11
Об аттестации водителей "--" ------- 20-- г.
1. Общие положения
1.1. Положение об аттестации водителей Общества с ограниченной ответственностью "АЛАМО" (далее - соответственно Положение и Общество) является внутренним документом Общества, устанавливающим основные принципы, виды, сроки (периодичность) и порядок проведения аттестации водителей.
1.2. Система и порядок проведения аттестационных испытаний водителей, регламентируемая настоящим Положением, которое утверждается генеральным директором Общества и является составной частью системы локальных нормативных документов ООО "АЛАМО".
2. Обусловленность и направленность применения аттестационной системы
2.1. Применение системы аттестации водителей обусловлено необходимостью:
- оценки уровня профессиональной подготовки, квалификации и мастерства для рационального использования выявленных способностей в деятельности Общества;
- поддержания заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, овладении смежными и новыми профессиями, совершенствовании производственных навыков и мастерства;
- усиления личной заинтересованности каждого работника в росте производительности труда, совершенствовании качества и эффективности выполняемых работ;
- повышения ответственности работников за результаты их труда.
2.2. Применение аттестационной системы направлено на:
- достижение и поддержание оптимально высокого уровня производственных результатов деятельности Общества;
- повышение конкурентоспособности работ и услуг, выполняемых Обществом в сфере его деятельности;
- поощрение работников, успешно прошедших аттестационные испытания.
3. Подготовка к проведению аттестации
3.1. Аттестация водителей проводится не реже одного раза в год. Аттестации подлежат водители, отработавшие в Обществе не менее 3 месяцев, а также лица, нарушившие правила эксплуатации автотранспорта, Правила дорожного движения или совершившие ДТП.
3.2. Аттестационная комиссия создается приказом генерального директора в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В своей работе аттестационная комиссия руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними (локальными) нормативными актами Общества и настоящим Положением.
3.3. График и сроки проведения аттестации устанавливаются приказом генерального директора. О проведении аттестации работник предупреждается не позднее, чем за 1 месяц.
3.4. О точной дате, времени и месте проведения аттестации работник должен быть предупрежден за 2 дня.
3.5. Менеджер по персоналу Общества осуществляет подготовку необходимых сведений по персоналу, а также подготовку всей необходимой документации, бланков утвержденной формы, необходимых для работы аттестационной комиссии, а именно:
- аттестационный лист;
- решение аттестационной комиссии;
- протокол аттестационной комиссии.
4. Проведение аттестации
4.1. При проведении аттестационного испытания комиссия учитывает следующие показатели:
- уровень профессионального мастерства и квалификацию;
- сложность выполняемой работы;
- количество затраченного труда, его производительность и качество;
- показатели результатов трудовой деятельности;
- соблюдение трудовой дисциплины и требований норм и правил, содержащихся в локальных документах Общества.
4.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
4.3. Аттестация проводится в форме письменного тестирования по следующим направлениям:
- ПДД.
- ТТХ и правила эксплуатации а/м.
- Отчетная документация.
- Работа с клиентом.
- Правила внутреннего распорядка.
- Знание города.
4.3.1. Аттестуемый работник выполняет письменное задание в присутствии членов аттестационной комиссии.
4.3.2. Члены аттестационной комиссии производят проверку выполненного задания и выставляют итоговую оценку за тестирование.
4.3.3. Менеджер по персоналу Общества доводит до сведения участников аттестационной комиссии общие сведения по аттестуемому работнику, а также показатели производственной деятельности за истекший период исполнения трудовых обязанностей данным работником Общества.
4.3.4. Далее непосредственный руководитель аттестуемого докладывает о показателях данного работника в процессе выполнения служебных обязанностей.
5. Порядок оформления результатов аттестации
5.1. Ход проведения аттестации отражается в аттестационном листе, который заполняется секретарем аттестационной комиссии и визируется председателем аттестационной комиссии.
5.2. По итогам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
- Соответствует занимаемой должности;
- Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохождением повторной аттестации через 1 месяц;
- Рекомендуется использование на другой работе в Обществе;
- Несоответствие занимаемой должности, оказание помощи в трудоустройстве,
которые отражаются в решении аттестационной комиссии и протоколе аттестационной комиссии.
5.3. По итогам аттестации комиссия вправе вынести дополнительные рекомендации администрации Общества:
- о поощрении работника;
- о повышении в должности (при наличии вакансий);
- о включении в резерв на замещение должности водителя-наставника или дежурного механика;
- об изменении размеров должностного оклада,
которые отражаются в соответствующем приложении к решению аттестационной комиссии. При этом указываются мотивы, по которым даются вышеназванные рекомендации.
5.4. С решением, принятым по итогам аттестации, секретарь комиссии знакомит аттестованных работников под роспись в решении аттестационной комиссии.
5.5. Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, ему предоставляется возможность отразить свои пояснения и замечания в решении аттестационной комиссии.
5.6. Результаты проведенной аттестации утверждаются генеральным директором Общества.
5.7. Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в личном деле работника. Срок хранения - 1 год.
6. Порядок введения настоящего Положения в действие
6.1. Настоящее Положение вводится в действие с даты утверждения его генеральным директором ООО "АЛАМО".
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, № 9