Положение об аттестации персонала (образец заполнения)
---------------------------------------------------------------------------
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт" ¦
¦ ¦
¦ Утверждаю¦
¦ Директор Зубарев /А.Б. Зубарев/¦
¦ ¦
¦ Положение ¦
¦ об аттестации персонала ¦
¦ ¦
¦г. Москва 14 марта 2009 г.¦
¦ ¦
¦ I. Общие положения ¦
¦ ¦
¦ 1. Аттестация сотрудников проводится с целью определения соответствия¦
¦их квалификации занимаемым должностям, выявления их потенциальных¦
¦возможностей, стимулирования роста профессионализма, определения¦
¦необходимости повышения квалификации. ¦
¦ 2. Аттестация проводится в форме тестирования. ¦
¦ 3. Очередная аттестация проводится один раз в два года. ¦
¦ ¦
¦ II. Подготовка аттестации ¦
¦ ¦
¦ 1. Аттестация проводится в соответствии с графиком, который¦
¦разрабатывает отдел кадров и утверждает директор. Проведение аттестации¦
¦не должно совпадать с периодом массовых отпусков (апрель - сентябрь). ¦
¦ 2. График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых под¦
¦роспись не позднее чем за один месяц до даты начала проведения¦
¦аттестации. ¦
¦ 3. Аттестацию проводят аттестационные комиссии в составе пяти¦
¦человек, которые назначаются приказом директора для каждого структурного¦
¦подразделения. ¦
¦ 4. В состав аттестационной комиссии включаются: ¦
¦ - председатель - заместитель директора; ¦
¦ - члены комиссии - начальник отдела кадров, начальник подразделения,¦
¦непосредственный руководитель аттестуемых работников, эксперт по¦
¦профильной специальности из числа ИТР или со стороны. ¦
¦ 5. Отдел кадров не позднее чем за две недели до даты проведения¦
¦аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого¦
¦сотрудника: ¦
¦ - копии документов о профессиональном образовании; ¦
¦ - копии документов о повышении квалификации; ¦
¦ - выписку из трудовой книжки; ¦
¦ - должностную инструкцию; ¦
¦ - характеристику от руководителя; ¦
¦ - отзывы клиентов; ¦
¦ - аттестационный лист по итогам прошлой аттестации. ¦
¦ 6. Аттестуемые работники не менее чем за 14 дней до даты проведения¦
¦аттестации должны быть ознакомлены с представленными в комиссию¦
¦материалами. Они имеют право представить в комиссию недостающие¦
¦документы, которые могут повлиять на результаты аттестации. ¦
¦ 7. Не менее чем за 14 дней до даты проведения аттестации аттестуемый¦
¦сотрудник вправе ознакомиться с тематикой предстоящего тестирования.¦
¦Тесты составляет профильный специалист и утверждает председатель¦
¦аттестационной комиссии. ¦
¦ ¦
¦ III. Проведение аттестации ¦
¦ ¦
¦ 1. Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию при¦
¦участии в ее заседании не менее 2/3 членов комиссии. ¦
¦ 2. Аттестуемый обязан присутствовать на заседании комиссии. При¦
¦неявке аттестация может быть перенесена, но не более чем на две недели.¦
¦При повторной неявке без уважительных причин сотрудник признается¦
¦неаттестованным. ¦
¦ 3. В ходе аттестации члены аттестационный комиссии: ¦
¦ - изучают представленные в комиссию документы; ¦
¦ - заслушивают непосредственного руководителя аттестуемого; ¦
¦ - проводят тестирование аттестуемого; ¦
¦ - оценивают квалификацию аттестуемого и его соответствие занимаемой¦
¦должности (выполняемой работе); ¦
¦ - составляют рекомендации о профессиональной подготовке аттестуемого,¦
¦его переводе, увольнении; ¦
¦ - знакомят аттестуемого сотрудника с результатами аттестации. ¦
¦ 4. Оценка соответствия аттестуемого занимаемой должности (выполняемой¦
¦работе) дается в следующих формулировках: ¦
¦ а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе); ¦
¦ б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и¦
¦выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; ¦
¦ в) не соответствует занимаемой должности; ¦
¦ г) соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на¦
¦вышестоящую должность. ¦
¦ 5. Оценка аттестуемого принимается открытым голосованием членов¦
¦комиссии в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования¦
¦определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов¦
¦сотрудник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой¦
¦работе). ¦
¦ 6. Результаты аттестации (оценки и рекомендации) заносят в¦
¦аттестационный лист, который подписывают все голосовавшие члены¦
¦аттестационной комиссии, а затем и аттестуемый. Аттестационный лист¦
¦хранится в личном деле сотрудника. ¦
¦ ¦
¦ IV. Результаты аттестации ¦
¦ ¦
¦ 1. Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый¦
¦работник, обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до¦
¦сведения директора результаты аттестации. В представлении должны быть¦
¦указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений,¦
¦переводе, об изменении (сохранении) объема выполняемых работ, о размере¦
¦заработной платы, необходимости повышения квалификации работника. ¦
¦ 2. Директор не позднее чем в двухмесячный срок с момента проведения¦
¦аттестации принимает решение: ¦
¦ - оставить работника на прежней должности; ¦
¦ - с согласия работника перевести его на другую работу с повышением¦
¦или понижением в должности; ¦
¦ - изменить существенные условия труда (объем должностных¦
¦обязанностей, размер оплаты труда, режим труда и отдыха и пр.); ¦
¦ - уволить работника с занимаемой должности в связи с несоответствием¦
¦занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной¦
¦квалификации, подтвержденной результатами аттестации. ¦
¦ 3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в¦
¦соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для¦
¦рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ¦
---------------------------------------------------------------------------
Источник - "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, № 11