polozhenie-ob-attestatsii-personala
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.10.2009.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт" │
│ │
│ Утверждаю│
│ Директор Зубарев /А.Б. Зубарев/│
│ │
│ Положение │
│ об аттестации персонала │
│ │
│г. Москва 14 марта 2009 г.│
│ │
│ I. Общие положения │
│ │
│ 1. Аттестация сотрудников проводится с целью определения соответствия│
│их квалификации занимаемым должностям, выявления их потенциальных│
│возможностей, стимулирования роста профессионализма, определения│
│необходимости повышения квалификации. │
│ 2. Аттестация проводится в форме тестирования. │
│ 3. Очередная аттестация проводится один раз в два года. │
│ │
│ II. Подготовка аттестации │
│ │
│ 1. Аттестация проводится в соответствии с графиком, который│
│разрабатывает отдел кадров и утверждает директор. Проведение аттестации│
│не должно совпадать с периодом массовых отпусков (апрель - сентябрь). │
│ 2. График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых под│
│роспись не позднее чем за один месяц до даты начала проведения│
│аттестации. │
│ 3. Аттестацию проводят аттестационные комиссии в составе пяти│
│человек, которые назначаются приказом директора для каждого структурного│
│подразделения. │
│ 4. В состав аттестационной комиссии включаются: │
│ - председатель - заместитель директора; │
│ - члены комиссии - начальник отдела кадров, начальник подразделения,│
│непосредственный руководитель аттестуемых работников, эксперт по│
│профильной специальности из числа ИТР или со стороны. │
│ 5. Отдел кадров не позднее чем за две недели до даты проведения│
│аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого│
│сотрудника: │
│ - копии документов о профессиональном образовании; │
│ - копии документов о повышении квалификации; │
│ - выписку из трудовой книжки; │
│ - должностную инструкцию; │
│ - характеристику от руководителя; │
│ - отзывы клиентов; │
│ - аттестационный лист по итогам прошлой аттестации. │
│ 6. Аттестуемые работники не менее чем за 14 дней до даты проведения│
│аттестации должны быть ознакомлены с представленными в комиссию│
│материалами. Они имеют право представить в комиссию недостающие│
│документы, которые могут повлиять на результаты аттестации. │
│ 7. Не менее чем за 14 дней до даты проведения аттестации аттестуемый│
│сотрудник вправе ознакомиться с тематикой предстоящего тестирования.│
│Тесты составляет профильный специалист и утверждает председатель│
│аттестационной комиссии. │
│ │
│ III. Проведение аттестации │
│ │
│ 1. Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию при│
│участии в ее заседании не менее 2/3 членов комиссии. │
│ 2. Аттестуемый обязан присутствовать на заседании комиссии. При│
│неявке аттестация может быть перенесена, но не более чем на две недели.│
│При повторной неявке без уважительных причин сотрудник признается│
│неаттестованным. │
│ 3. В ходе аттестации члены аттестационный комиссии: │
│ - изучают представленные в комиссию документы; │
│ - заслушивают непосредственного руководителя аттестуемого; │
│ - проводят тестирование аттестуемого; │
│ - оценивают квалификацию аттестуемого и его соответствие занимаемой│
│должности (выполняемой работе); │
│ - составляют рекомендации о профессиональной подготовке аттестуемого,│
│его переводе, увольнении; │
│ - знакомят аттестуемого сотрудника с результатами аттестации. │
│ 4. Оценка соответствия аттестуемого занимаемой должности (выполняемой│
│работе) дается в следующих формулировках: │
│ а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе); │
│ б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и│
│выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; │
│ в) не соответствует занимаемой должности; │
│ г) соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на│
│вышестоящую должность. │
│ 5. Оценка аттестуемого принимается открытым голосованием членов│
│комиссии в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования│
│определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов│
│сотрудник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой│
│работе). │
│ 6. Результаты аттестации (оценки и рекомендации) заносят в│
│аттестационный лист, который подписывают все голосовавшие члены│
│аттестационной комиссии, а затем и аттестуемый. Аттестационный лист│
│хранится в личном деле сотрудника. │
│ │
│ IV. Результаты аттестации │
│ │
│ 1. Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый│
│работник, обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до│
│сведения директора результаты аттестации. В представлении должны быть│
│указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений,│
│переводе, об изменении (сохранении) объема выполняемых работ, о размере│
│заработной платы, необходимости повышения квалификации работника. │
│ 2. Директор не позднее чем в двухмесячный срок с момента проведения│
│аттестации принимает решение: │
│ - оставить работника на прежней должности; │
│ - с согласия работника перевести его на другую работу с повышением│
│или понижением в должности; │
│ - изменить существенные условия труда (объем должностных│
│обязанностей, размер оплаты труда, режим труда и отдыха и пр.); │
│ - уволить работника с занимаемой должности в связи с несоответствием│
│занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной│
│квалификации, подтвержденной результатами аттестации. │
│ 3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в│
│соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для│
│рассмотрения индивидуальных трудовых споров. │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘