Положение о структурном подразделении (управлении/отделе) открытого акционерного общества
ОАО "XXX"
Утверждаю:
Генеральный директор
________________ Ф.И.О.
"__" __________ 2009 г.
Положение об Управлении/Отделе I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает цели, основные функции Управления/Отдела, а также основные направления линейного и функционального взаимодействия со структурными подразделениями ОАО "XXX" (далее - Общество).
2. Управление/Отдел (далее - Управление) является структурным подразделением Открытого акционерного общества "XXX" (далее - Общество).
3. Основными целями Управления/Отдела являются:
(Формулируются структурным подразделением)
4. Основными задачами Управления/Отдела являются:
(Формулируются структурным подразделением)
5. В своей работе Управление/Отдел руководствуется:
- нормами Конституции Российской Федерации;
- нормами международного права;
- международными договорами Российской Федерации;
- федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
- уставом Общества;
- коллективным договором.
(указать иные нормативные документы, если они имеются)
6. Управление/Отдел находится в непосредственном подчинении у Директора ___________ (указать кого).
7. Руководство работой Управления/Отдела осуществляет начальник Управления/Отдела.
8. В состав Управления/Отдела входят:
(указать структуру)
II. Функции
(Формулируются структурным подразделением)
III. Взаимоотношения управления/Отдела с другими подразделениями Общества
(Формулируются структурным подразделением)
IV. Права
Для достижений целей и задач, возложенных на Управление/Отдел, его сотрудники пользуются следующими правами:
- требовать от подразделений Общества представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела;
- представлять Общество в контактах с российскими и иностранными организациями и фирмами в рамках, определяемых руководством и должностными инструкциями, вести соответствующую переписку;
- представлять руководству Общества предложения по улучшению и повышению эффективности работы отдела.
(дополнить список при необходимости)
V. Ответственность
1. Всю полноту ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных настоящим уставом, несет руководитель Управления/Отдела.
2. Степень ответственности устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.
(дополнить список при необходимости)
В любом случае при разработке положения необходимо исходить из того, что в нем должны быть указаны:
- место в структуре организации (самостоятельное подразделение или входит в состав департамента, управления и т.д.),
- какими документами в своей деятельности руководствуется (федеральными законами, Уставом, другими документами предприятия),
- структура подразделения,
- непосредственный руководитель подразделения,
- основные задачи подразделения,
- функции, права, ответственность подразделения.
Положение визируется руководителем подразделения и утверждается руководителем организации.
Рассмотрим этапы разработки положения о структурном подразделении на примере разработки положения о кадровой службе (см. пример 2).
Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, № 12