Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников (примерная форма) 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение)  является
локальным  нормативным   актом,  устанавливающим   систему   оплаты   труда
работников ___________________________________ в   соответствии с  трудовым
(наименование работодателя)
законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Положение согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, и с представительным органом работников, представляющим интересы всех или большинства работников:
1.3. __________________________________________________________________
(реквизиты документа выборного органа первичной профсоюзной
организации, которым согласовано Положение или реквизиты
протокола, которым оформлены разногласия с выборным органом
первичной профсоюзной организации);
1.4. __________________________________________________________________
(реквизиты документа представительного органа работников, которым
согласовано Положение или реквизиты протокола, которым оформлены
разногласия с представительным органом работников).
1.5. Ссылка на Положение включается в тексты всех трудовых договоров, заключаемых с работниками. Все трудоустраивающиеся до заключения (подписания) трудового договора знакомятся с Положением.
1.6. В случае если трудоустраивающийся не согласен с условиями оплаты труда, установленными Положением, трудовой договор с ним не заключается.
1.7. Условия оплаты труда работников, установленные Положением, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.8. Если какие-либо нормы Положения ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то эти нормы не применяются полностью или в соответствующей части.
1.9.  Руководители структурных подразделений обязаны сообщать о ставших
им   известными   случаях  противоречия  норм  Положения  нормам  трудового
законодательства  и  иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих  нормы
трудового права, в юридический отдел или __________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения работодателя)
Работники организации сообщают о таких случаях своим непосредственным руководителям или руководителям структурных подразделений.

2. Заработная плата
2.1. Общие положения.
2.1.1. Заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты работнику в состав заработной платы не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами, которыми эти выплаты установлены.
2.1.2.   В   тех   случаях,  когда  возникают  какие-либо  сложности  с
исчислением  размера  причитающейся работнику заработной платы, бухгалтерия
обязана сообщить об этом в юридический отдел или _________________________.
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения работодателя)
Работник,  с  исчислением заработной платы которого возникли сложности,
должен  быть  ознакомлен  с порядком исчисления размера заработной платы не
позднее  чем  за  ___  календарных  дней  до момента ее выплаты. Возражения
работника  относительно  порядка  исчисления  и  размера  заработной  платы
рассматривают бухгалтерия и юридический отдел или _________________________
(наименование
___________________________________________________ в порядке, определенном
структурного подразделения работодателя)
положениями об этих структурных подразделениях.
2.1.3.  Если  работник  не  согласен  с  порядком исчисления и размером
заработной  платы,  которые предложены и определены бухгалтерией, решение о
порядке исчисления и размере заработной платы принимает __________________.
(должность)
2.2. Вознаграждение за труд.
2.2.1. Вознаграждение за труд представляется собой выплату за отработанное время (повременная система оплаты труда) или выполненную работу (сдельная система оплаты труда).
2.2.1. Повременная система оплаты труда.
2.2.1.1. Повременная система оплаты труда устанавливается _____________
__________________________________________________________________________.
(перечень категорий работников, которым устанавливается повременная
система оплаты труда или ссылка на локальный нормативный акт, который
содержит этот перечень)
2.2.1.2. Отработанное время оплачивается на основе месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки.
2.2.1.3. Размеры должностных окладов, дневных и часовых тарифных ставок
установлены штатным расписанием, утвержденным _____________________________
(приказом, распоряжением)
______________ от N _______ "____" _______________________________________.
(должность)                      (наименование приказа или распоряжения)
2.2.1.4. Часовые тарифные ставки устанавливаются работникам с суммированным учетом рабочего времени, а также работникам, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.
2.2.1.5. Дневные тарифные ставки устанавливаются работникам, продолжительность рабочей недели которых в течение месяца, квартала или года может быть неодинакова.
2.2.1.6. Месячный оклад устанавливается работникам, продолжительность рабочего дня и рабочей недели которых не изменяется.
2.2.1.7. За время, в которое работник не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, или иную порученную ему работодателем работу, месячный оклад, дневная и часовая ставки не выплачиваются.
2.2.1.8. В случаях, когда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами необходимо определить часовую тарифную ставку работников, труд которых оплачивается исходя из дневной тарифной ставки или месячного оклада:
2.2.1.8.1. дневная тарифная ставка (в рублях) делится на установленную для данного работника продолжительность рабочего дня (в часах). Число, полученное в результате, округляется по правилам арифметики до двух знаков после запятой;
2.2.1.8.2. месячный оклад (в рублях) делится на нормальную продолжительность рабочего времени в соответствующем месяце (в часах), исчисленную в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Число, полученное в результате, округляется по правилам арифметики до двух знаков после запятой.
2.2.1.9. Отработанное работниками время учитывается руководителями структурных подразделений организации и отражается в табелях учета рабочего времени.
2.2.2. Сдельная система оплаты труда.
2.2.2.1. Сдельная система оплаты труда устанавливается ________________
__________________________________________________________________________.
(перечень категорий работников, которым устанавливается сдельная система
оплаты труда)
2.2.2.2. Выполненная работа оплачивается на основе сдельных расценок.
2.2.2.3. Сдельные расценки установлены ________________________________
(приказом, распоряжением)
____________ от N ___________ "___" ______________________________________.
(должность)                          (наименование приказа, распоряжения)
2.2.2.4. Если по каким-либо работам, выполненным  работником в  течение
месяца, сдельные расценки не установлены, то  время выполнения  этой работы
оплачивается исходя из средней  заработной платы,  исчисленной  в  порядке,
установленном трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми
актами,  содержащими   нормы  трудового  права.   При   этом   руководитель
соответствующего структурного подразделения обязан незамедлительно сообщить
о случае  выполнения  работ  в  отсутствие  установленных сдельных расценок
соответствующему работнику, в бухгалтерию и юридический отдел или в _______
__________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения работодателя)
2.2.2.5. Работа, выполненная работниками, которым установлена сдельная система оплаты труда, учитывается их непосредственными руководителями в порядке, установленном локальными нормативными актами.
2.2.2.6. Время, отработанное работниками, которым установлена сдельная система оплаты труда, учитывается руководителями структурных подразделений организации и отражается в табелях учета рабочего времени.
2.2.3. Повышение вознаграждения за труд.
2.2.3.1. Месячные оклады, дневные, часовые тарифные  ставки и  сдельные
расценки повышаются не реже одного раза в ________________________ решением
(период времени)
_____________________________________. Соответствующие изменения вносятся в
(орган управления работодателя)
штатное  расписание  и локальные нормативные акты, устанавливающие сдельные
расценки,  а  при  необходимости  и  в  трудовые  договоры (по соглашению с
работниками).
2.3. Компенсационные выплаты.
2.3.1. Общие положения.
2.3.1.1. Компенсационные выплаты включают в себя надбавки и доплаты за труд в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, а также надбавки и доплаты за труд в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты компенсационного характера.
2.3.2. Надбавки и доплаты за труд в особых условиях.
2.3.2.1. Надбавки и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
2.3.2.1.1. Всем работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, размер месячного оклада, дневной, часовой тарифной ставки или сдельной расценки, установленный в штатном расписании или ином локальном нормативном акте, повышается на (не менее чем на 4%):
2.3.2.1.1.1. ___% для работников с ___ классом условий труда,
2.3.2.1.1.2. ___% для работников с ___ классом условий труда,
2.3.2.1.1.3. ___% для работников с ___ классом условий труда,
2.3.2.1.1.4. ___% для работников с ___ классом условий труда,
...,
2.3.2.1.1. ___, но не менее размеров повышения, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2.3.2.1.2. Однако следующим категориям работников месячные оклады, часовые, дневные ставки и сдельные расценки повышаются:
2.3.2.1.2.1. на ___% для ____________________________________,
(категория работников)
2.3.2.1.2.2. на ___ рублей для ______________________________,
(категория работников)
2.3.2.1.2.3. но не менее размеров повышения, установленных п. 2.3.2.1.1 настоящего Положения.
2.3.2.1.3. Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, производится по результатам аттестации.
2.3.2.2. Надбавки и доплаты за работу в особых климатических условиях.
2.3.2.2.1. Всем работникам, работающим в особых климатических условиях, устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.2.2.2. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, местностях, к ним приравненных, и в иных районах, где установлены районные коэффициенты или процентные надбавки к заработной плате, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.3. Доплаты за выполнение работ различной квалификации.
2.3.3.1. При выполнении работником, которому установлена повременная система оплаты труда, работ различной квалификации (которые оплачиваются неодинаково), его труд оплачивается, исходя из большего месячного оклада, дневной или часовой тарифной ставки.
2.3.3.2. При выполнении работником, которому установлена сдельная система оплаты труда, работ различной квалификации, его труд оплачивается по сдельным расценкам выполняемой работы.
2.3.3.3. Если же такому работнику поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядом, его труд оплачивается по сдельным расценкам работы, тарифицируемой выше (межразрядная разница).
2.3.3.4. Если работа, тарифицируемая выше, может оплачиваться в различном размере, то межразрядная разница должна исчисляться исходя из средней сдельной расценки. При исчислении средней сдельной расценки учитываются сдельные расценки по всем работам, которые работник выполнял в соответствующем периоде.
2.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) при расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором.
2.3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, работнику производится доплата.
2.3.4.2. Если соглашением с работником не установлено иное, размер доплаты не может быть менее ___% месячного оклада, дневной, часовой тарифной ставки, сдельной расценки.
2.3.5. Доплата за сверхурочную работу.
2.3.5.1. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в ________
___________________________________ размере, за последующие часы в ________
(не менее чем в полуторном размере)                               (не менее
______________________ размере:
чем в двойном)
2.3.5.1.1. работникам, которым установлена повременная система оплаты труда, за первые два часа в размере не менее ___ часовой тарифной ставки, за последующие часы в размере не менее ___ часовой тарифной ставки;
2.3.5.1.2. работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, за первые два часа по ___ сдельным расценкам, за последующие часы по ___ сдельным расценкам;
2.3.5.2.  По   желанию  работника   сверхурочная   работа   может  быть
компенсирована  предоставлением   дополнительного времени  отдыха,  которое
оплате   не  подлежит.   За   каждый   час  сверхурочной  работы  работнику
предоставляется ______________________ часов дополнительного отдыха.
(не менее одного часа)
2.3.6. Доплата за работу в ночное время.
2.3.6.1. За каждый час работы в ночное время  (с 22 часов до  6  часов)
всем работникам устанавливается доплата _______________ % месячного оклада,
(не менее 20%)
дневной, часовой тарифной ставки, сдельной расценки, но не  менее размеров,
установленных  трудовым  законодательством и иными  нормативными  правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.6.2. Однако следующим категориям работников доплата за каждый час работы в ночное время составляет:
2.3.6.2.1. ___% месячного  оклада,  дневной,  часовой  тарифной ставки,
сдельной расценки для ____________________________;
(категория работников)
2.3.6.2.2. ______________ руб. для __________________________;
(категория работников)
2.3.6.2.3. но не менее размера доплаты, установленного п. 2.3.6.1 настоящего Положения.
2.3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
2.3.7.1.  Работа  в  выходные или праздничные дни оплачивается не менее
чем ________________________ размере:
(не менее чем в двойном)
2.3.7.1.1. работникам, которым установлена повременная система оплаты труда:
2.3.7.1.1.1. в размере не менее ___ часовой тарифной ставки за каждый час работы в выходной или праздничный день, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, установленной для данного работника;
2.3.7.1.1.2. в размере не менее ___ часовой тарифной ставки за каждый час работы в выходной или праздничный день, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, установленной для данного работника.
2.3.7.1.2. работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, по ___ сдельным расценкам.
2.3.7.2. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (при этом не имеет значение количество часов, отработанных в выходной или праздничный день).
2.3.7.3. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.
2.3.8. Дополнительное вознаграждение за праздничные дни.
2.3.8.1. Работникам, за исключением работников, получающих месячный оклад, которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере:
2.3.8.1.1. ___% дневной, часовой тарифной ставки для __________________
(категория
___________;
работников)
2.3.8.1.2. ___ рублей для ________________________.
(категория работников)
2.4. Стимулирующие выплаты.
2.4.1. Общие положения.
2.4.1.1. Стимулирующими выплатами являются премии, персональные доплаты и надбавки, иные стимулирующие выплаты.
2.4.2. Премии.
2.4.2.1. Общими для всех работников являются следующие премии:
2.4.2.1.1. ежемесячная премия;
2.4.2.1.2. ежеквартальная премия;
2.4.2.1.3. ежегодная премия.
2.4.2.2. Премии, перечисленные в п. 2.4.2.1 настоящего Положения, выплачиваются каждому работнику, если:
2.4.2.2.1. ___________________________________________________________.
(критерии выплаты премий, например, отсутствие
дисциплинарных взысканий, отсутствие брака, добросовестное
выполнение норм труда, должностных обязанностей и т.п.)
2.4.2.3. Отдельным категориям работников устанавливаются и иные премии на основании соответствующих локальных нормативных актов.
2.4.2.4. Если выполнены все критерии премирования, соответствующая премия обязательно должна быть выплачена работнику.
2.4.2.5. Размер ежемесячной премии - ___% от величины вознаграждения за труд за соответствующий месяц, размер ежеквартальной премии - ___% от величины вознаграждения за труд за соответствующий квартал, размер ежегодной премии - ___% от величины вознаграждения за труд за соответствующий год.
2.4.2.6. Ежемесячная премия начисляется вместе с первой заработной платой месяца, следующего за месяцем, в котором выполнены показатели премирования, ежеквартальная - вместе с первой заработной платой месяца, следующего за последним месяцем квартала, в котором выполнены показатели премирования, ежегодная - вместе с первой заработной платой апреля года, следующего за годом, в котором выполнены показатели премирования.
2.4.3. Персональные доплаты и надбавки.
2.4.3.1.  Работникам, проработавшим в организации не менее одного года,
устанавливается ежемесячная персональная доплата в размере ________________
(если
_______________________________________________________ % месячного оклада,
установлена дневная или часовая тарифная ставка)
месячного вознаграждения за труд или ___ рублей, проработавшим не менее ___
лет в размере ______________________.
(размер доплаты)
2.4.3.2. Работникам производятся ежемесячные доплаты за:
2.4.3.2.1. знание иностранного языка в размере ___% месячного оклада, месячного вознаграждения за труд (если установлена дневная или часовая тарифная ставка) или ___ рублей;
2.4.3.2.2. ____________________________________________________________
(основание установления доплаты, например, профессиональное
мастерство, высокая квалификация, подтвержденная
результатами аттестации, непрерывный стаж, классность,
ученое звание и т.п.)
в размере ___________________.
(размер доплаты)
2.4.4. Иные стимулирующие выплаты.
2.4.4.1. Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены и иные стимулирующие выплаты отдельным категориям работников или отдельным работникам.
2.5. Исчисление средней заработной платы.
2.5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы является ____
_________________ календарных ____________________________________________,
(дней, недель, месяцев, кварталов и т.п.)
предшествующих   месяцу,   в  котором  за  работником  сохраняется  средняя
заработная  плата,  если это не ухудшает положение работника по сравнению с
установленным  трудовым  законодательством  или  иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.

3. Выплата заработной платы
3.1. Срок выплаты заработной платы.
3.1.1. Заработная плата выплачивается работникам ___ и ___ числа каждого месяца. При этом ___ числа каждого месяца выплачивается ___ % месячного вознаграждения за труд за предыдущий месяц, а оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) выплачивается ___ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
3.1.2. Оплата отпуска производится не позднее чем за __________________
(не позднее чем за
__________________________ дней до его начала.
три дня до начала отпуска)
3.2. Форма выплаты заработной платы.
3.2.1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях, если неденежная форма заработной платы не установлена коллективным договором или трудовым договором.
3.3. Место выплаты заработной платы.
3.3.1. Заработная плата выплачивается ________________________________.
(место выплаты заработной платы)
3.3.2. Следующим категориям работников заработная плата выплачивается:
3.3.2.1. ______________________________________________________________
(место выплаты заработной платы)
___________________________________;
(категория работников)
3.3.2.2. ______________________________________________________________
(место выплаты заработной платы)
___________________________________.
(категория работников)
3.4. Расчетный листок.
3.4.1. Одновременно с выплатой заработной платы работнику выдается расчетный листок. Форма расчетного листка приведена в Приложении N ___ к Положению.

4. Удержания из заработной платы
4.1. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед организацией могут производиться:
4.1.1. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4.1.2. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
4.1.3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
4.1.4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
4.2. Перечисленные удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска, производятся не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

5. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
5.1.  При  нарушении  установленного  срока  выплаты  заработной платы,
оплаты  отпуска,  выплат  при  увольнении  и  других  выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить  их с уплатой  процентов (денежной
компенсации) в размере ____________________________________________________
(не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Банка России)
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со  следующего
дня  после  установленного  срока  выплаты  по  день  фактического  расчета
включительно. Проценты уплачиваются независимо от вины работодателя.

6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь не включается в состав заработной платы.
6.2. Материальная помощь может оказываться работнику в следующих случаях:
6.2.1. ____________________ в размере ___ % месячного оклада, месячного
(случай)
вознаграждения за труд (если установлены дневные,  часовые тарифные  ставки
или сдельная система оплаты труда);
6.2.2. ____________________ в размере ___ рублей.
(случай)
Материальная помощь может оказываться  работнику и в  других случаях по
решению _____________.
(должность)
6.3. Заявление об оказании материальной помощи представляется работником в бухгалтерию.

7. Заключительные положения
7.1.  Во  всем,  что  касается заработной платы  и что не предусмотрено
нормами Положения, ______________________________________________________ и
(наименование работодателя)
работники  руководствуются трудовым  законодательством,  иными нормативными
правовыми   актами,   содержащими  нормы   трудового  права,  соглашениями,
коллективным  договором,  трудовыми  договорами,  локальными   нормативными
актами.



Источник - "Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты", "Налоговый вестник"