Положение о службе организации и оплаты труда предприятия

УТВЕРЖДАЮ
____________________________________
(наименование должности руководителя
предприятия)

____________________________________
(Ф.И.О., подпись)

"____"______________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о службе организации и оплаты труда предприятия 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Служба организации и оплаты труда (далее - "служба") является структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно _____________________________.
1.2. Служба создана на основании приказа руководителя предприятия N _____ от "___"________ ____ г.
1.3. Начальник службы назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия  1 .
Работники службы назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя предприятия по представлению Начальника службы.
1.4. Служба в своей работе руководствуется:
- законами Российской Федерации;
- указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;
- постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;
- законами _____________________ (указать субъект Российской Федерации);
- методическими материалами по организации оплаты труда и управления производством;
- настоящим Положением;
- методическими материалами по управлению персоналом.
1.5. В службе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:
- структура и штаты предприятия;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- профиль, специализация и перспективы развития предприятия;
- кадровая политика и стратегия предприятия;
- порядок определения перспективной и текущей потребности предприятия в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- организация табельного учета;
- методы учета движения кадров;
- порядок составления установленной отчетности;
- защита сведений и информации, составляющей государственную тайну или коммерческую тайну предприятия.
1.6. Служба применяет в своей работе современные информационные технологии управления персоналом, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с кадрами; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда.

2. СТРУКТУРА СЛУЖБЫ
2.1. Структуру и штаты службы утверждает руководитель предприятия.
2.2. Руководство службой осуществляет Начальник службы.
2.3. В состав службы входят (указать должности):
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________;
- ________________________________________________________.

3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ
3.1. Основными задачами службы являются:
- организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией;
- внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне;
- организация работы по нормированию труда;
- социальная защита работников;
- повышение мотивации работников в результативном труде.

4. ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ
В соответствии с возложенными на нее задачами служба осуществляет следующие функции:
4.1. Организация процессов труда и управления на предприятии в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
4.2. Разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
4.3. Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.
4.4. Работа по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
4.5. Внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне.
4.6. Проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
4.7. Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
4.8. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
4.9. Разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.
4.10. Разработка положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществление контроля за правильностью применения этих положений.
4.11. Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
4.12. Внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне.
4.13. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам.
4.14. Обеспечение контроля за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов.
4.15. Разработка организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).
4.16. Рассмотрение проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством.
4.17. Участие в разработке проектов коллективных договоров и обеспечение проверки их исполнения.
4.18. Проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия.
4.19. Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации оплаты труда, управления производством.
4.20. Ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
4.21. Принятие мер к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.
4.22. Своевременное выявление и конструктивное разрешение трудовых конфликтов.
4.23. Методическое руководство деятельностью других структурных подразделений по вопросам нормирования труда.
4.24. Ведение делопроизводства службы, формирование и отправление/получение корреспонденции и другой информации по электронным каналам связи.
4.25. Ведение нормативно-справочной информации, относящейся к функциям службы.
4.26. Защита сведений, составляющих государственную тайну, и иных сведений ограниченного распространения.
4.27. Комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности службы.
Возложение на службу функций, не относящихся к работе по нормированию и оплате труда, не допускается.

5. ПРАВА
Служба для решения возложенных на нее задач имеет право:
5.1. Запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений предприятия информацию (материалы) по вопросам, входящим в компетенцию службы.
5.2. Создавать экспертные и рабочие группы по проблемам организации и оплаты труда.
5.3. Проводить в пределах своей компетенции в установленном порядке переговоры со сторонними организациями.
5.4. Вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию службы, в виде проектов.

6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. В процессе производственной деятельности предприятия служба взаимодействует со следующими структурными подразделениями:
- ________________________________________________________,
- ________________________________________________________,
- ________________________________________________________,
- ________________________________________________________.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на службу задач и функций несет Начальник службы.
7.2. Ответственность работников отдела устанавливается действующим законодательством и должностными инструкциями.
7.3. Начальник и другие работники службы несут персональную ответственность за правильность оформляемых ими документов, их соответствие законодательству Российской Федерации.

8. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ
8.1. Своевременное и качественное выполнение поставленных целей и задач.
8.2. Качественное выполнение функциональных обязанностей.

Начальник службы организации и оплаты труда:
_____________________________
______________/______________

С данным Положением ознакомлен(а) _________ (_____________)


1 Должностные обязанности и требования к квалификации начальника отдела организации и оплаты труда установлены в подразделе "Начальник отдела организации и оплаты труда" Раздела 1 "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.



Источник - ЗАО "Юринформ В"