Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения (образец заполнения)
Приложение N _
К приказу N ___
от "__" ____________ 201_ г.
Утверждаю
Директор ГОУ СОШ N 1996
_________________________
Дощицына З.В.
Москва "__" ____________ 201_ г.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 1996"
1. Общие положения.
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.
Премирование производится в соответствии с указанным Положением, которое разрабатывается администрацией, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом организации либо иным представительным органом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и принимается на общем собрании работников учреждения.
Положение о премировании распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя.
2. Порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий.
Порядок выплаты материальной помощи, разовых премий к определенным датам работникам учреждений по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом приведен в приложении N 1.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.
2.1. Разовые стимулирующие выплаты:
Приложение N 1
---------------------------------------------------------------------------
¦Наименование разовых стимулирующих выплат и условия¦ Размер премий ¦
¦ их предоставления ¦ (указать конкретно в¦
¦ ¦ % от тарифной части ¦
¦ ¦ или в абсолютной ¦
¦ ¦ величине) ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Премии к определенным датам: ¦До 100% ¦
¦юбилей; ¦ ¦
¦День учителя; ¦ ¦
¦Международный женский день; ¦ ¦
¦Новый год; ¦ ¦
¦День защитника Отечества ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Материальная помощь на: ¦До 100% ¦
¦бракосочетание; ¦ ¦
¦дорогостоящее лечение; ¦ ¦
¦похороны близких; ¦ ¦
¦платное обучение ¦ ¦
----------------------------------------------------+----------------------
2.2. Премирование работников.
Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.
Размер премии определяется приказом руководителя образовательного учреждения на основании решения административного совета с приглашением председателя профкома школы и в соответствии с данным Положением.
2.3. Показатели премирования.
Педагогические работники премируются за:
1) качественное проведение учебных занятий, внеклассную работу по предмету, воспитательную работу с обучающимися - до 3000 руб;
2) качество знаний, умений и навыков обучающихся (по итогам контроля во всех формах) - до 3000 руб;
3) санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, эффективное его использование в образовательном процессе - до 1000 руб.;
4) Качественное исполнение обязанностей классного руководителя (учитывается проведение мероприятий), организацию дежурства по школе - до 1000 руб.;
5) качественное ведение школьной и классной учебно-отчетной и другой документации - до 1000 руб.;
6) результативное выступление обучающихся на городских мероприятиях - до 1500 руб.;
7) участие, обобщение и представление своего опыта работы, результатов своей деятельности на школьных, городских мероприятиях - до 2000 руб.;
8) высокие результаты работы по окончании года, к юбилейным датам, к праздничным датам - до 3500 руб.;
9) использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе - до 2000 руб.;
10) пропаганду здорового образа жизни, профилактику употребления психоактивных веществ (ПАВ) - до 1000 руб.;
11) высокую исполнительную дисциплину - до 2000 руб.
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:
1) удовлетворительное состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места - до 1500 руб.;
2) своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности - до 1000 руб.;
3) качественно выполненный текущий ремонт здания в период каникул - до 6000 руб.;
4) выполнение квалификационной работы, выходящей за рамки должностной инструкции в зависимости от стоимости данных работ на рынке труда;
5) высокие результаты работы по окончании года, к юбилейным датам, к праздникам - до 2000 руб.
Заместители директора премируются за:
1) личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса - до 5000 руб.;
2) внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы - до 5000 руб.;
3) эффективный контроль за ходом образовательного процесса - 3000 руб.;
4) качественное и своевременное ведение отчетной документации - до 3000 руб.;
5) организацию работы по предпрофильной подготовке обучающихся - до 3000 руб.;
6) проведение мониторинговых исследований - до 3000 руб.;
7) проведение аттестации педагогических работников - до 3000 руб.;
8) сохранение контингента обучающихся - до 3000 руб.
Руководитель образовательного учреждения премируется приказом органа управления образованием в соответствии с Положением о премировании, действующим в г. Москве.
2.4. Порядок установления стимулирующих выплат на определенный срок.
Установление стимулирующих премиальных выплат на определенный срок (далее - премий) работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется Комиссией по премированию, образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.
Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 12