Хорошие продукты и сервисы
Наш Поиск (введите запрос без опечаток)
Наш Поиск по гостам (введите запрос без опечаток)
Поиск
Поиск
Бизнес гороскоп на текущую неделю c 04.11.2024 по 10.11.2024
Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного

или поделиться

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного

Изображение документа
Категории

blanki-nekommercheskie_organizacii-Polozhenie_o_raspredelenii_stimuliruyuschej_chasti_fonda_oplaty_truda_rabotnikov_gosudarstvennogo_ob

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения (образец заполнения)

________________________________________________________________________________



    Приложение N _

  К приказу N ___

  от "__" ____________ 201_ г.

                                                                Утверждаю

                                                  Директор ГОУ СОШ N 1996

                                                _________________________

                                                            Дощицына З.В.

  Москва                                        "__" ____________ 201_ г.




Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 1996"



1. Общие положения.



Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи работникам.



Премирование производится в соответствии с указанным Положением, которое разрабатывается администрацией, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом организации либо иным представительным органом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и принимается на общем собрании работников учреждения.



Положение о премировании распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя.



2. Порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий.



Порядок выплаты материальной помощи, разовых премий к определенным датам работникам учреждений по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом приведен в приложении N 1.



Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.



2.1. Разовые стимулирующие выплаты:



Приложение N 1



---------------------------------------------------------------------------

¦Наименование разовых стимулирующих выплат и условия¦    Размер премий    ¦

¦                 их предоставления                 ¦ (указать конкретно в¦

¦                                                   ¦ % от тарифной части ¦

¦                                                   ¦   или в абсолютной  ¦

¦                                                   ¦      величине)      ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Премии к определенным датам:                       ¦До 100%              ¦

¦юбилей;                                            ¦                     ¦

¦День учителя;                                      ¦                     ¦

¦Международный женский день;                        ¦                     ¦

¦Новый год;                                         ¦                     ¦

¦День защитника Отечества                           ¦                     ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Материальная помощь на:                            ¦До 100%              ¦

¦бракосочетание;                                    ¦                     ¦

¦дорогостоящее лечение;                             ¦                     ¦

¦похороны близких;                                  ¦                     ¦

¦платное обучение                                   ¦                     ¦

---------------------------------------------------+----------------------




2.2. Премирование работников.



Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.



Размер премии определяется приказом руководителя образовательного учреждения на основании решения административного совета с приглашением председателя профкома школы и в соответствии с данным Положением.



2.3. Показатели премирования.



Педагогические работники премируются за:



1) качественное проведение учебных занятий, внеклассную работу по предмету, воспитательную работу с обучающимися - до 3000 руб;



2) качество знаний, умений и навыков обучающихся (по итогам контроля во всех формах) - до 3000 руб;



3) санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, эффективное его использование в образовательном процессе - до 1000 руб.;



4) Качественное исполнение обязанностей классного руководителя (учитывается проведение мероприятий), организацию дежурства по школе - до 1000 руб.;



5) качественное ведение школьной и классной учебно-отчетной и другой документации - до 1000 руб.;



6) результативное выступление обучающихся на городских мероприятиях - до 1500 руб.;



7) участие, обобщение и представление своего опыта работы, результатов своей деятельности на школьных, городских мероприятиях - до 2000 руб.;



8) высокие результаты работы по окончании года, к юбилейным датам, к праздничным датам - до 3500 руб.;



9) использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе - до 2000 руб.;



10) пропаганду здорового образа жизни, профилактику употребления психоактивных веществ (ПАВ) - до 1000 руб.;



11) высокую исполнительную дисциплину - до 2000 руб.



Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:



1) удовлетворительное состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места - до 1500 руб.;



2) своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности - до 1000 руб.;



3) качественно выполненный текущий ремонт здания в период каникул - до 6000 руб.;



4) выполнение квалификационной работы, выходящей за рамки должностной инструкции в зависимости от стоимости данных работ на рынке труда;



5) высокие результаты работы по окончании года, к юбилейным датам, к праздникам - до 2000 руб.



Заместители директора премируются за:



1) личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса - до 5000 руб.;



2) внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы - до 5000 руб.;



3) эффективный контроль за ходом образовательного процесса - 3000 руб.;



4) качественное и своевременное ведение отчетной документации - до 3000 руб.;



5) организацию работы по предпрофильной подготовке обучающихся - до 3000 руб.;



6) проведение мониторинговых исследований - до 3000 руб.;



7) проведение аттестации педагогических работников - до 3000 руб.;



8) сохранение контингента обучающихся - до 3000 руб.



Руководитель образовательного учреждения премируется приказом органа управления образованием в соответствии с Положением о премировании, действующим в г. Москве.



2.4. Порядок установления стимулирующих выплат на определенный срок.



Установление стимулирующих премиальных выплат на определенный срок (далее - премий) работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется Комиссией по премированию, образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

Ячейка бибилиотеки документов

2761 — ячейка

Гороскоп (бизнес/феншуй) ГОСТы Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьи Крипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Рекомендуем документыПоложение о разрешительной системе допуска к информационным ресурсам информационных систем персональных данных территориального органа росреестра (проект)Положение о разъездном характере работы (образец заполнения)Положение о раскрытии информации оператором персональных данныхПоложение о раскрытии информации саморегулируемой организацией оценщиковПоложение о распределении (использовании) прибыли акционерного общества (примерная форма)Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательногоПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения (образец заполнения)Положение о ревизионной комиссии (ревизоре) коммерческого банка (ооо)Положение о ревизионной комиссии (ревизоре) общества с ограниченной ответственностьюПоложение о ревизионной комиссии (ревизоре) общественной организацииПоложение о ревизионной комиссии (ревизоре) открытого акционерного общества