Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _______  1  к Трудовому договору N ___ от "___"________ ___ г. о временном переводе на другую работу
г. _____________________                             "___"_________ ____ г.

_____________________________________________________________________ в
(полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)
лице ___________________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с
(Ф.И.О. работника полностью)
другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от
"___"____________ ___ г. N _________ (далее по тексту - "Трудовой договор")
о нижеследующем:

1. На основании Приказа _____ от "___"___ _____ г. N __________________
Вариант 1:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд))
в _________________________________________ на срок до "___"________ ___ г.
(указать структурное подразделение)
(на срок до одного года).

Вариант 2:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с замещением временно отсутствующего работника ___________________,
(указать Ф.И.О.
отсутствующего работника)
за которым в  соответствии  с законом  сохраняется  место работы, до выхода
этого работника на работу.

Вариант 3:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с ______________________________________________________________ на
(аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром,
наводнением, др. причинами)
срок до "___"_____ ___ г. для предотвращения указанных случаев и устранения
их последствий  2 .

Вариант 4:
Работник временно переводится на должность ________________________________
(указать наименование должности,
квалификацию, категорию (разряд),
структурное подразделение)
в связи с простоем на срок до "___"________ ___ г.  3
2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _____________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
3. Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией ________________________.
4. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.
5. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с "___"________ ____ г.
6. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "___"________ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.

Работодатель:                           Работник:
__________________________________     ________________________________
(должность подпись Ф.И.О.)                       (Ф.И.О., подпись)
__________________________________     ________________________________
(дата)                                  (дата)

М.П.

Экземпляр Дополнительного соглашения получил __________________________
(дата, подпись работника)


1 Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2 Согласно ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3 Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без согласия работника на срок до одного месяца также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.