Дополнительное соглашение к коллективному договору о выплате части зарплаты в натуральной форме
_________________________________________________________________
(полное фирменное наименование юридического
лица или Ф.И.О. предпринимателя)
Представитель работодателя - Представители 1 работников:
руководитель или _________ ___________________
уполномоченное им лицо (подпись) (инициалы, фамилия)
_________ ___________________ _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________ _________ ___________________
(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___"________ ___ г. "___"________ ___ г.
(печать) (печать)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ________
к коллективному договору о выплате части
зарплаты в натуральной форме
г. ______________ "___"________ ___ г.
Стороны Коллективного договора:
______________________________________________________________________,
(полное фирменное наименование или Ф.И.О. работодателя -
индивидуального предпринимателя)
именуем___ далее "Работодатель", в лице __________________________________,
действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны,
и работники ______ "_________________" в лице своего(их) представителя(ей)
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. представителя работников)
именуем___ далее "Работники", действующ___ на основании __________________,
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", на основании статьи 131
Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное
соглашение к Коллективному договору N _______ от "___"________ ___ г., о
нижеследующем:
1. По письменному заявлению работника оплата труда может производитьсяи в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
2. В случае выплаты заработной платы в неденежной форме место и сроки такой выплаты определяются трудовым договором.
3. Допустимые формы выплаты части заработной платы 2 :
_______________________________________________________.
4. Стоимость товаров, передаваемых при выплате Работнику заработной
платы в натуральной форме, определяется приказом Работодателя _______ числа
каждого месяца на основании данных бухгалтерского учета и сведений
___________________________________________________________________________
(данные статистики по субъекту Российской Федерации или независимой оценки)
без превышения уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров по
________________________________ в период начисления выплат.
(наименование местности)
5. Работник вправе выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при каждой конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года).
Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.
6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора от "___"________ ___ г. N _____.
7. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8. Новые положения вступают в силу с момента _________ и распространяются на всех работников Работодателя.
9. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: _______________________________________________
М.П.
Работники: ________________________________________________
1 Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
2 Согласно подпунктам "в" - "г" п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;
в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.