Дополнительное соглашение к коллективному договору об установлении порядка возмещения работнику не полученного своевременно лечебно-профилактического питания

_________________________________________________________________
(полное фирменное наименование юридического лица или Ф.И.О.
предпринимателя)

Представитель работодателя -                 Представители  1  работников -
руководитель или                             __________ ___________________
уполномоченное им лицо                       (подпись) (инициалы, фамилия)

_________ ___________________                __________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)                 (подпись) (инициалы, фамилия)

_____________________________                __________ ___________________
(наименование должности)                   (подпись) (инициалы, фамилия)

"__"_____________ ___ г.                          "__"______________ ___ г.

(печать)

Дополнительное соглашение N _____
к Коллективному договору N __ от "___"_____ __ г.
об установлении порядка возмещения работнику
не полученного своевременно
лечебно-профилактического питания

г. _____________                                       "___"________ ___ г.

___________________________________ в лице ___________________________,
(наименование организации)                 (должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и
работники _________________________________________________, представляемые
(наименование организации)
__________________________, действующими на основании решения _____________
(Ф.И.О., должности)
от  "__"________ _____ г. N ____, с  другой  стороны,  заключили  настоящее
соглашение о нижеследующем:

1. Дополнить пункт ____ Коллективного договора N _____ на ______ год(ы)
(далее - "Коллективный договор") следующими абзацами:
Лечебно-профилактическое  питание   выдается   работникам   в  порядке,
установленном  Приказом  Минздравсоцразвития  России  от  16.02.2009 N  46н
"Об  утверждении   Перечня  производств,  профессий  и  должностей,  работа
в которых  дает  право  на  бесплатное  получение лечебно-профилактического
питания в  связи  с  особо  вредными  условиями  труда,  рационов  лечебно-
профилактического питания, норм бесплатной  выдачи  витаминных препаратов и
Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания".
Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного
своевременно имеющими на это право работниками, а  также  выплата  денежных
компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание,
за   исключением  случаев   неполучения   лечебно-профилактического питания
вследствие  действий   работодателя.   В    таких   случаях не   полученное
своевременно   лечебно-профилактическое   питание  возмещается   работникам
в следующем порядке: _____________________________________________________.
(порядок разрабатывается с учетом мнения первичной
профсоюзной организации или иного представительного
органа работников)
Ознакомление работников,  пользующихся  правом  на  получение  лечебно-
профилактического  питания,  с  правилами  его  бесплатной  выдачи   должно
включаться  в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.
2. Настоящие  изменения  и   дополнения   вступают  в  силу  с  момента
подписания.
3. Новые положения Коллективного договора  вступают  в силу  с  момента
_____.
4. Настоящее    дополнительное   соглашение    подлежит     направлению
работодателем в семидневный срок  с  момента  подписания  на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.

Представитель работников:                         Руководитель организации:
____________________________                       ________________________
(подпись, Ф.И.О.)                                   (подпись, Ф.И.О.)


1 Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.