Дополнительное соглашение к коллективному договору о замене выдачи молока денежной компенсацией
_________________________________________________________________
(полное фирменное наименование юридического
лица или Ф.И.О. предпринимателя)
Представитель работодателя - Представители 1 работников:
руководитель или _________ ____________________
уполномоченное им лицо (подпись) (инициалы, фамилия)
_________ ___________________ _________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_____________________________ _________ ____________________
(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__"_____________ ___ г. "__"______________ ___ г.
(печать)
Дополнительное соглашение N _____
к Коллективному договору N _____
от "___"________ ____ г.
о замене выдачи молока денежной компенсацией
г. _____________ "___"_________ _____
__________________________________ в лице ____________________________,
(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и
работники _________________________________________________, представляемые
(наименование организации)
__________________________, действующими на основании решения _____________
(Ф.И.О., должности)
от "__"_____ ___ г. N ___, с другой стороны, заключили настоящее соглашение
о нижеследующем:
1. В связи с ________________________________________________ утвердить
(обоснование причин замены натуральной выдачи
молока денежной компенсацией)
пункт ___ Коллективного договора N ___ на ___ год(ы) (далее - "Коллективный
договор") в следующей редакции:
В связи с вредными условиями труда выдавать ___ раз в месяц (иное) каждому работнику организации компенсационную выплату в размере и в порядке, установленными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 45н и в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, если это предусмотрено трудовым договором с каждым из работников.
2. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.
3. Изменяемые положения вступают в силу с момента ________________.
4. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Представитель работников Руководитель организации
____________________________ ________________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
1 Согласно ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.