Исковое заявление в суд общей юрисдикции о признании незаконным увольнения, совершенного в период исполнения гражданином обязанности присяжного заседателя, и восстановлении на работе

В _______________________ районный суд

Истец: _______________________________
(Ф.И.О. гражданина, включенного
в список кандидатов в присяжные
заседатели)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
эл. почта: ___________________________

Представитель истца: _________________
(данные с учетом ст. 48
Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
эл. почта: ___________________________

Ответчик: ____________________________
(наименование работодателя)
адрес: ______________________________,
телефон: __________, факс: __________,
эл. почта: ___________________________

Исковое заявление  1  о признании незаконным увольнения, совершенного в период исполнения гражданином обязанности присяжного заседателя, и восстановлении на работе
В соответствии с извещением ___________________________________________
(наименование исполнительно-распорядительного
органа муниципального образования
Российской Федерации)
от "___"___________ ____ г. N _____ истец был включен в список кандидатов в
присяжные заседатели по __________________________________________________.
(наименование муниципального образования
субъекта Российской Федерации)
"___"__________ ____ г. истец был вызван в _________________________ суд для участия в деле _________________________ в качестве присяжного заседателя. Вышеуказанное дело рассматривалось в течение _______________.
На момент вызова в _________________________ суд для участия в качестве присяжного заседателя истец работал у ответчика по трудовому договору от "___"__________ ____ г. N _____ в должности _________________________.
Приказом ответчика от "___"__________ ____ г. N _____ истец был уволен с занимаемой должности с "___"__________ ____ г. по следующим основаниям: _________________________.
Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Согласно ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является их судебная защита.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации", ч. 1 ст. 170, ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 254 - 257 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

1) признать незаконным увольнение истца с занимаемой должности в период исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя;
2) обязать ответчика восстановить истца на работе в прежней должности.

Приложения:
1. Копия извещения о включении в список кандидатов в присяжные заседатели от "___"__________ ____ г. N _____.
2. Копия извещения от "___"__________ ____ г. N _____ о вызове в суд для участия в деле в качестве присяжного заседателя.
3. Трудовой договор от "___"__________ ____ г. N _____.
4. Копия Приказа от "___"__________ ____ г. N _____ об увольнении истца.
5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.
6. Доверенность представителя от "___"__________ ____ г. N _____ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

"___"__________ ____ г.

Истец (представитель)
_____________________
(подпись)


1 Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.