Положение об оплате труда, премировании и социальных выплатах работникам

Положение об оплате труда, премировании и социальных выплатах работникам

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и премировании (далее - Положение) является локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ, которое устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников организации, а также порядок производства социальных выплат работникам организации.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

а) "Организация" либо "Работодатель" -                ;

наименование организации-работодателя

б) "представитель Работодателя" - руководитель Организации согласно ее уставу либо иное уполномоченное им лицо;

в) "Работник" - физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с Работодателем, возникших по основаниям, указанным в ст. 16 ТК РФ;

г) "система оплаты труда" - способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей;

д) "заработная плата" - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

е) "должностной оклад (оклад)" - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовой функции (работы, требующей определенной квалификации, по должности, профессии, специальности или работы определенного вида) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ж) "стимулирующие выплаты" - выплаты, входящие в состав заработной платы, направленные на мотивацию Работника к повышению качества и/или производительности труда.

К ним относятся: доплаты, надбавки стимулирующего характера и премии;

з) "компенсационные выплаты" - выплаты, входящие в состав заработной платы, направленные на компенсацию работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К ним относятся доплаты, надбавки компенсационного характера;

и) "социальные выплаты" - социальные гарантии Работникам в виде материальной помощи от Работодателя в конкретных жизненных ситуациях, перечисленных в п. 5.1 Положения. Социальные выплаты не зависят от квалификации Работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы и не входят в состав заработной платы;

к) "ПВТР" - Правила внутреннего трудового распорядка Организации;

л) "работа в ночное время" - работа в промежутке с 22:00 одних суток до 06:00 следующих суток;

м) "сверхурочная работа" - работа, выполняемая Работниками по инициативе Работодателя за пределами установленной для них продолжительности ежедневной работы;

н) "индексация заработной платы" - повышение уровня реального содержания заработной платы Работников путем ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

о) "непрерывный стаж работы в Организации" - период работы в Организации, который не прерывался расторжением/прекращением трудового договора с Работником или не прерывался отпуском без сохранения заработной платы сроком более                 календарных дней;

п) "часть оклада Работника за час работы" - часть оклада Работника за час работы, рассчитанная путем деления размера оклада Работника за месяц на среднемесячное число рабочих часов Работника в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов Работника определяется делением годовой нормы рабочих часов Работника за год на 12;

р) "простой" - время временной приостановки работы Работников по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

с) "совмещение профессий (должностей)" - выполнение Работником дополнительной работы по другой, по сравнению с профессией (должностью) Работника по основной работе, профессии (должности);

т) "расширение зон обслуживания (объемов выполняемых работ)" - выполнение Работником дополнительной работы по основной работе, профессии (должности) Работника.

1.3. Настоящее Положение действует наряду с уставом Организации, ПВТР, инструкциями, положениями и другими локальными нормативными актами, действующими в Организации и регулирующими трудовые отношения с Работниками.

1.4. В случае если трудовыми договорами с отдельными Работниками установлено иное регулирование трудовых отношений по сравнению с Положением, применяются положения трудового договора.

1.5. По вопросам, не урегулированным Положением или трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

1.6. Положение хранится в                .

отдел или управление персонала, иное подразделение Организации

или его конкретный работник

2. Порядок оплаты труда

2.1. В Организации устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.

2.2. За выполнение трудовых функций Работникам Организации выплачивается заработная плата в следующем составе:

далее по тексту Положения.

2.3. Должностной оклад является постоянной частью заработной платы Работника (гарантированным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей).

Размер оклада Работника устанавливается в трудовом договоре с ним.

2.4. Доплаты и надбавки компенсационного характера, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера являются переменной частью заработной платы Работников (выплатами Работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплатами, мотивирующими Работников к повышению качества и/или производительности труда, соответственно).

2.5. Заработная плата выплачивается Работникам в валюте РФ:

2.6. Оплата труда в натуральной (неденежной) форме и иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ, может устанавливаться трудовым договором с Работником по его письменному заявлению.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата в неденежной форме (если ее выплата предусмотрена трудовым договором с Работником) выплачивается в следующем порядке:

а) Работник в срок                 рабочих дней до выплаты части заработной платы обращается с письменным заявлением к представителю Работодателя с просьбой выплатить ему часть месячной заработной платы в неденежной форме.

В заявлении указывается предпочтительная группа товаров (продукты, одежда, бытовые предметы), которыми будет выдана часть заработной платы, и размер части заработной платы (в                 % от заработной платы за месяц), которая будет выдана в неденежной форме;

б) согласованное заявление Работника передается в                

бухгалтерия, иное подразделение Организации

или его конкретный работник

на исполнение.

В срок выдачи части заработной платы, установленный п. 2.7 Положения, часть заработной платы Работнику выдается                

бухгалтерия, иное подразделение Организации или его конкретный работник

в неденежной форме с одновременным оформлением товарной накладной.

По возможности часть заработной платы в неденежной форме должна быть выплачена товарами, указанными в заявлении Работника, но в любом случае не может выплачена в виде бонов, купонов, долговых обязательств, расписок, спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, запрещенных или ограниченных в обороте в РФ.

2.7. Заработная плата выплачивается не реже чем дважды в месяц в следующем порядке: расчет за первую половину месяца - не позднее                 числа каждого месяца, расчет за оставшуюся (вторую) половину месяца - не позднее                 числа каждого месяца.

2.8. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

2.9. В расчет заработной платы за первую половину месяца входят:

1) должностной оклад за фактически отработанные дни;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

К ним относятся:

1)                ;

2)                ;

3)                ;

4)                .

В расчет заработной платы за вторую половину месяца входят:

1) должностной оклад за фактически отработанные дни;

2) компенсационные и стимулирующие выплаты, расчет которых зависит от оценки итогов работы за месяц, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

К ним относятся:

1)                ;

2)                ;

3)                ;

4)                .

Ежеквартальные и ежегодные премии, расчет которых зависит от оценки итогов работы за период, превышающий месяц, а также от выполнения нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) за период, превышающий месяц, выплачиваются в сроки, установленные п. 4.15 Положения.

2.10. Одновременно с полной выплатой заработной платы за отработанный период времени Работнику:

в ч. 1 ст. 136 ТК РФ, на закрепленный за Работником рабочий адрес электронной почты. Форма расчетного листа утверждается приказом представителя Работодателя;

расчетного листа утверждается приказом представителя Работодателя.

2.11. Оплата времени отпуска производится не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

2.12. За период документально зафиксированного отстранения Работника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, заработная плата Работнику не выплачивается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Фиксация отстранения Работника от работы производится в следующем порядке:

1) непосредственный руководитель Работника составляет докладную записку на имя представителя Работодателя с указанием Ф.И.О. Работника, подлежащего отстранению, и обстоятельств, препятствующих его работе (состояние алкогольного опьянения, непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования и т. д.), и в кратчайший срок передает ее представителю Работодателя;

2) одновременно с этим непосредственный руководитель Работника формирует комиссию не менее чем из трех человек (где он выступает председателем) для оформления акта об отстранении Работника от работы;

3) в акте, составляемом и подписываемом членами комиссии, отражаются:

а) дата и место составления;

б) состав членов комиссии;

в) обстоятельства, препятствующие работе Работника (состояние алкогольного опьянения, непрохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования и т. д.).

Если обстоятельством является алкогольное опьянение, то в акте нужно дополнительно указать дату, время и место появления Работника в состоянии опьянения, а также максимально подробно изложить все имеющиеся признаки опьянения Работника.

Опьянению могут соответствовать следующие основные признаки в совокупности:

- неадекватность поведения, в том числе сопровождающаяся нарушением общественных норм, демонстративными реакциями;

- заторможенность, сонливость или возбуждение;

- эмоциональная неустойчивость;

- ускорение или замедление темпа мышления;

- бледность, мраморность кожных покровов;

- сухость кожных покровов, слизистых;

- учащение или замедление дыхания;

- сужение или расширение зрачков;

- вялая реакция зрачков на свет;

- двигательное возбуждение или заторможенность;

- пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами;

- тремор (дрожь) век и (или) языка, рук;

- нарушения речи в виде дизартрии (несвязная, неструктурированная речь);

г) подпись Работника об ознакомлении с актом или отметка об отказе Работника от ознакомления с актом (если Работник отказывается это сделать);

д) объяснения Работника о причинах возникновения обстоятельств, препятствующих работе (составляются самим Работником и прилагаются к акту в качестве приложения), или отметка об отказе Работника от дачи объяснений;

е) отметка об отказе Работника от направления на медицинское освидетельствование (если Работник в состоянии алкогольного опьянения);

4) представитель Работодателя на основании докладной записки непосредственного руководителя Работника, акта об отстранении от работы, приложенных объяснений Работника издает приказ об отстранении Работника от работы.

В приказе указываются:

- основания отстранения Работника от работы; 

- точный срок отстранения Работника от работы (при нахождении Работника в состоянии алкогольного опьянения Работник отстраняется до конца его рабочего дня) или указывается, что отстранение длится до окончания оснований отстранения от работы (в частности, до фактического прохождения медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования);

- распоряжение                

бухгалтерия, иное подразделение Организации или его конкретный работник

не начислять Работнику заработную плату за период отстранения от работы.

2.13. Период простоя в работе (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ, исходя из причин простоя.

К простою во всех случаях ведут следующие причины, препятствующие работе Организации:

а)                ;

б)                ;

в)                .

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работодателя, то есть когда причины временной приостановки работы связаны исключительно с действиями/бездействием Работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по вине Работника, то есть когда причины временной приостановки работы связаны исключительно с действиями/бездействием Работника, не оплачивается.

В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.14. В случае работы Работника в режиме неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

2.15. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен всем Работникам производится                 на

два раза в год / ежегодно и т. д.

основании приказа руководителя Организации в размере                 % от установленных

указать нужное

штатным расписанием окладов Работников.

Приказ о размере индексации издается не позднее последнего дня                ,

календарного года / полугодия / квартала

за который(ое) индексация должна быть произведена согласно данному пункту Положения.

Условия, при которых индексация заработной платы в вышеуказанном порядке может быть проведена в меньших размерах, устанавливаются                .

локальный нормативный акт Организации, например, ПВТР

3. Компенсационные выплаты

3.1. В состав компенсационных выплат входят:

- доплаты компенсационного характера;

- надбавки компенсационного характера.

3.2. В состав доплат компенсационного характера входят:

- доплата за работу на условиях совмещения профессий (должностей) / расширения зон обслуживания и объемов выполняемых работ;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и праздничные дни;

- доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

3.3. В состав надбавок компенсационного характера входят:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- надбавка за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях.

3.4. Доплата за работу на условиях совмещения профессий (должностей) / расширения зон обслуживания и объемов выполняемых работ устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем, но не более                 % от оклада                .

по совмещаемой или по занимаемой должности

3.5. Доплата за сверхурочную работу производится:

полуторной части оклада за день или час работы сверх оклада; за последующие часы - в размере двойной части оклада за день или час работы сверх оклада.

Доплата за сверхурочную работу не производится Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день;

Доплата за сверхурочную работу не производится Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день;

Доплата за сверхурочную работу не производится Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

3.6. Доплата за работу в ночное время выплачивается:

20 % должностного оклада за час работы за каждый час работы в ночное время;

3.7. Доплата за работу в выходные и праздничные дни выплачивается:

за фактически отработанное время (день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада за фактически отработанное время (день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По письменному заявлению Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее                 дневной или часовой части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По письменному заявлению Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда выплачивается:

работ с нормальными условиями труда;

а) для работающих во вредных условиях труда 1-й степени - в размере                 % оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда;

б) для работающих во вредных условиях труда 2-й степени - в размере                 % оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда;

в) для работающих во вредных условиях труда 3-й степени - в размере                 % оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда;

г) для работающих во вредных условиях труда 4-й степени - в размере                 % оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда;

д) для работающих в опасных условиях труда - в размере                 % оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда.

3.9. Размер районного коэффициента определяется Работодателем в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, а также сохраняющими силу нормативно-правовыми актами СССР и РСФСР.

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок Работника.

3.10. Размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, определяется Работодателем в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, а также сохраняющими силу нормативно-правовыми актами СССР и РСФСР.

Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется на фактический заработок Работника.

3.11. Размер надбавки за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях определяется Работодателем в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, а также сохраняющими силу нормативно-правовыми актами СССР и РСФСР.

Надбавка за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях начисляется на фактический заработок Работника.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В состав стимулирующих выплат входят:

- доплаты стимулирующего характера;

- надбавки стимулирующего характера;

- премии.

4.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются на постоянной основе со дня возникновения оснований для их выплаты.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, кроме премий, выплачиваются одновременно с заработной платой за каждый календарный месяц.

Премии выплачиваются в сроки, установленные п. 4.15 Положения.

Выплата доплат и надбавок прекращается со дня прекращения оснований для их выплаты или со дня расторжения (прекращения) трудового договора с Работником.

4.3. Премии выплачиваются по инициативе Работодателя только за достигнутые результаты работы Работника. Достижение результатов оценивается Работодателем на периодической основе (за месяц, за квартал, за год).

Результаты оценки работы Работников (с учетом оснований для снижения или лишения премий, указанных в п. 4.13 Положения) для начисления и выплаты премий непосредственные руководители Работников представляют руководителю Организации в виде служебных записок:

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

4.4. В Организации устанавливаются следующие виды доплат стимулирующего характера:

- за наставничество в период испытательного срока другого Работника;

- за особую сложность (напряженность) работы.

4.5. Доплата за наставничество выплачивается Работнику при возложении на него приказом Работодателя обязанностей по обучению и контролю работы вновь принятого на испытательный срок Работника.

Доплата за наставничество выплачивается в размере                 % от должностного оклада Работника.

4.6. Доплата за особую сложность (напряженность) работы выплачивается перечисленным ниже Работникам Организации, исходя из уровня сложности и объема их должностных обязанностей, значимости участка их профессиональной деятельности для деятельности Организации в следующем порядке:

4.7. В Организации устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за стаж работы в Организации;

- за повышение квалификации по занимаемой должности.

4.8. Надбавка за стаж работы в Организации выплачивается после достижения определенного непрерывного стажа работы в Организации.

Если непрерывный стаж работы в Организации прерывается, то его отсчет начинается с даты повторного заключения трудового договора с Работником / окончания отпуска без сохранения заработной платы Работника более                 календарных дней.

Доплата за стаж работы в Организации выплачивается в следующем размере:

4.9. Надбавка за повышение квалификации по занимаемой должности выплачивается при подтверждении Работником прохождения образовательных программ по повышению квалификации путем представления Работодателю оригинала удостоверения о повышении квалификации.

С удостоверения о повышения квалификации делается копия, которая приобщается к личному делу Работника. Оригинал удостоверения о повышении квалификации возвращается Работнику.

Доплата за повышение квалификации по занимаемой должности выплачивается в размере                 % от должностного оклада Работника.

Премии

4.10. В Организации устанавливаются следующие виды премий:

оклада;

работы за квартал в размере                 % от должностного оклада;

оклада.

4.11. Базой для начисления премий является:

Работника надбавки и доплаты стимулирующего характера.

4.12. Премии выплачиваются в следующих размерах:

4.13. Условиями снижения или лишения премии являются любое из следующих оснований:

месяца/квартала/года

ключевых показателей эффективности / плана продаж / плана по обслуживанию клиентов

на месяц (квартал, год);

периода (месяц, квартал, год);

определенный период (месяц, квартал, год);

4.14. Лишение премии или снижение размера премии производится за тот период, в котором было установлено отсутствие любого из условий для выплаты премии, и оформляется приказом представителя Работодателя с обязательным указанием причин.

4.15. Премии выплачиваются одновременно с выплатой последней части заработной платы:

квартальной премии;

случае годовой премии.

5. Социальные выплаты

5.1. В состав социальных выплат входят:

а) выплата в связи с                ;

б) выплата в связи с                ;

в) выплата в связи с                .

5.2. Работник имеет право на социальную выплату по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них.

5.3. Для получения социальной выплаты Работник направляет Работодателю письменное заявление, где указывает основание для такой выплаты, и прилагает подтверждающие такое основание документы.