Должностная инструкция руководителя бригады (экипажа, группы), непосредственно осуществляющего управление транспортным средством, выполняющим транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе

Утверждаю
________________________________________
(подпись, Ф.И.О.)
________________________________    _______________________________________
(наименование работодателя,         (должность руководителя или иного лица,
________________________________    _______________________________________
его организационно-правовая               уполномоченного утверждать
________________________________    _______________________________________
форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)
________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                   "___"__________ ____ г.
"___"__________ ____ г. N ____                                         М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ БРИГАДЫ (ЭКИПАЖА, ГРУППЫ), НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ТРАНСПОРТИРОВКУ ЯДЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ, РАДИОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ ИЛИ ИЗДЕЛИЙ НА ИХ ОСНОВЕ __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
разработчик: _________________
согласовано: _________________
______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Руководитель бригады (экипажа, группы), непосредственно осуществляющий управление транспортным средством, выполняющим транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе (далее - Работник) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Работник должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические нормативные документы по организации транспортировки ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе;
организацию транспортных и погрузо-разгрузочных работ;
правила погрузки, выгрузки и перемещения спецпродукции;
режимные требования при выполнении транспортных, погрузо-разгрузочных и складских работ со спецпродукцией;
правила ядерной безопасности при транспортировании ядерно опасных делящихся материалов;
правила ядерной безопасности при транспортировании отработанного ядерного топлива;
основные правила безопасности и физической защиты при перевозке ядерных материалов;
правила безопасности при транспортировании радиоактивных веществ;
план мероприятий по защите персонала и населения в случае аварии при транспортировании ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе;
инструкцию по ликвидации аварии при транспортировании ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе;
порядок оповещения в случае аварии при транспортировании ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе;
инструкции по техническому обслуживанию вагонов-контейнеров и вагонов сопровождения;
технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы обслуживаемого оборудования;
правила по ядерной и радиационной безопасности, взрывобезопасности, пожарной безопасности;
требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера;
методы технико-экономического и производственного планирования;
формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
порядок тарификации работ и рабочих;
нормы и расценки на работы;
положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы трудового законодательства;
правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" и стаж работы на атомной станции (АС) не менее 3 лет на должностях, связанных с транспортно-технологическими операциями.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Выполняет график перевозки и проверку соответствия транспортируемой продукции номенклатуре и требованиям нормативных документов.
Обеспечивает ядерную и радиационную безопасность транспортирования ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе.
Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
Разрабатывает планы мероприятий по обеспечению режима секретности, охраны и безопасности перевозимых ядерных материалов, радиоактивных веществ или изделий на их основе на подъездных путях АС.
Участвует в комиссионных проверках и аналитических исследованиях по вопросам возможной утечки секретных сведений при проведении транспортных работ на территории АС и за ее пределами.
Участвует в работе комиссий при проведении технического осмотра спецтранспорта перед загрузкой, дает свое заключение о его пригодности для перевозки.
Контролирует проведение ревизии транспортных средств, надежность крепления оборудования и его элементов, работоспособность всего оборудования и транспортных средств в соответствии с требованиями правил Минтранса России.
Оформляет сопроводительную документацию на груз и транспортные средства, необходимые железнодорожные документы для отправления спецвагонов и спецтранспорта с АС.
Проверяет комплектацию транспортных средств топливом, водой, спецодеждой, технической документацией на вагоны сопровождения, дозиметрическими приборами, аварийным запасом, средствами индивидуальной защиты.
Оформляет акты готовности транспортных средств к рейсу.
Проверяет пломбирование транспортных контейнеров.
Обеспечивает в случае аварии выполнение работ в соответствии с требованиями аварийной карточки, выданной на соответствующий рейс.
Обеспечивает выборочный контроль загрузки на соответствие номенклатуре и техническим условиям загрузки, проверку герметичности транспортных контейнеров, их дезактивацию.
Организует проведение контрольных дозиметрических замеров загруженных транспортных контейнеров.
Контролирует порядок и сроки дезактивации спецвагонов, контейнеров и агрегатов, используемых для перевозок.
Проверяет представленную отгрузочную документацию, ее соответствие требованиям нормативных документов и номенклатуре отгружаемой продукции.
Обеспечивает своевременную подачу заявки на возврат транспортных средств по согласованию с поставщиком.
Обеспечивает сдачу вагонов сопровождения и полученного в рейс имущества и инструмента.
Заполняет журнал дефектов оборудования.
Организует подготовку на должность и поддержание квалификации членов транспортной бригады.
Обеспечивает членов транспортной бригады спецодеждой, средствами первой медицинской помощи, индивидуальной защиты, приборами дозиметрического контроля.
Организует проведение предрейсового и предсменного медицинских осмотров.
Проверяет наличие средств пожаротушения, проводит внеплановый противопожарный инструктаж и инструктаж по противоаварийным мероприятиям.
Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оснастки и инструмента, равномерную (ритмичную) работу участка.
Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.
Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим, не входящим в состав бригад, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии.
Обеспечивает проведение инструктажей рабочим, выполнение мероприятий по охране труда, технике безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента.
Осуществляет организацию работ по охране труда подчиненного персонала.
Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.
Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.
Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Организует работу с подчиненным персоналом по формированию культуры безопасности, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению Трудового кодекса, правил внутреннего трудового распорядка.

3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
руководство подчиненными;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
6.5. __________________________________________________________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника
___________________________________________________________________________
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
___________________________________________________________________________
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
__________________________________________________________________________.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________
(подразделения и работники,
___________________________________________________________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию,
__________________________________________________________________________.
их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует
во время исполнения работы)

7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
(подразделения,
__________________________________________________________________________.
ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

7.3.  В   период   временного   отсутствия  Работника  его  обязанности
возлагаются на _________________.
(должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ
8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики".

Непосредственный
Руководитель                 ________________          ________________
(подпись)                 (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
(юрисконсульт)               ________________          ________________
(подпись)                 (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен:    ________________          ________________
(подпись)                 (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.