Доверенность на получение трудовой книжки. вариант 2

ДОВЕРЕННОСТЬ N ___ на получение трудовой книжки  1  ______________________________________________________ (место и дата выдачи доверенности прописью)  2
Я, граждан__ ____________________ ____________________________________,
(гражданство)         (Ф.И.О. доверителя полностью)
"___"________ ____ г. рождения,  паспорт:  серия ___________ N ___________,
выдан _____________________ "___"__________ ____ г., зарегистрированный(ая)
по адресу: ____________________________________, проживающий(ая) по адресу:
____________________________________, настоящей доверенностью уполномочиваю
граждан__ ____________________ ___________________________________________,
(гражданство)          (Ф.И.О. доверенного лица полностью)
"___"_______ ____ г.   рождения,  паспорт:   серия ____________ N ________,
выдан _____________________ "___"_________ ____ г., зарегистрированного(ую)
по адресу: ___________________________________, проживающего(ую) по адресу:
____________________, получить в __________________________________________
(указать отдел кадров и т.п.)
__________________________________________________________  3  мою трудовую
(наименование или Ф.И.О. работодателя)
книжку  для  передачи мне, расписываться  в  получении  за меня,  проверить
правильность записей и выполнить все связанные с этим поручением  действия.

Полномочия  по  настоящей  доверенности  могут (вариант: не могут) быть
переданы другим лицам  4 .

Срок действия доверенности _______________________ месяца(ев) (вариант:
год(а), лет)  5 .

Подпись доверенного лица гр. ______________ ______________ подтверждаю.
(Ф.И.О. доверенного лица) (подпись)

Доверитель:
_________________/______________________/
(Ф.И.О.)            (подпись)


1 В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Также в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
2 Согласно абз. 2 п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.
3 Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
4 О порядке передоверия см. ст. 187 Гражданского кодекса Российской Федерации.
5 В силу п. 1 ст. 186 Гражданского кодекса Российской Федерации если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.