Трудовой договор заключаемый работником с работодателем физическим лицом на территории пушкинского района

Трудовой договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом на территории Пушкинского района Московской области

________________________________________________________________________________



                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

_____________________________ в лице _____________________________

(наименование работодателя)              (Ф.И.О. работодателя

_________________________________________________________________,

                         полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________

_________________________________________________________________,

                     (Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем  "Работник", заключили  настоящий  трудовой

договор на следующих условиях:

  1. Работник __________________________________________________

                               (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в __________________________________________

                                   (место работы,

__________________________________________________________________

                 структурное подразделение)

по профессии (должности) _________________________________________

                             (полное наименование профессии

_________________________________________________________________,

                  (должности) согласно ЕТКС)

квалификации _____________________________________________________

                 (разряд, квалификационная категория)

с ____________________

(дата начала работы)

  2. Вид трудового договора: на неопределенный срок ____________

                             на определенный срок с ____ по ____

  3. Срок испытания (не более 3 месяцев) _______________________

4. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    8.  Характеристика   условий   труда,   компенсации  и  льготы

за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ______

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

  9. Режим труда и отдыха:

а) начало работы _______________, окончание работы ______________,

перерыв для отдыха и питания с _______________ до ________________

б) неполный рабочий день _________________________________________

неполная рабочая неделя __________________________________________

сменная работа ___________________________________________________

                    (порядок предоставления выходных дней)

в) работнику  устанавливается   ежегодный    оплачиваемый   отпуск

общей продолжительностью _____________________ календарных дней.

  10. Виды и условия социального страхования работника:

  Устанавливаются в соответствии с законодательством: __________

__________________________________________________________________

  11. Условия оплаты труда работника ___________________________

                                       (размер тарифной ставки

__________________________________________________________________

     или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

__________________________________________________________________

Сроки выплаты заработной платы ___________________________________

  12. Другие условия трудового договора: _______________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Изменение трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

    14. Условия расторжения трудового договора ___________________

                                               (основания, сроки

__________________________________________________________________

предупреждения, а также случаи и размеры компенсационных выплат

__________________________________________________________________

             при расторжении трудового договора)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Вступление трудового договора в силу:

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

         РАБОТОДАТЕЛЬ:                      РАБОТНИК:

Адрес: _________________________  Адрес: _________________________

          (юридический                 (по месту регистрации

________________________________  ________________________________

       и фактический)                   и проживания)

________________________________  ________________________________

ИНН ____________________________  Дата рождения __________________
свидетельства ________________  Паспорт ________________________

________________________________  Когда и кем выдан ______________

________________________________  ________________________________

(Ф.И.О. работодателя полностью)     (Ф.И.О. работника полностью)

________________________________  ________________________________

________________________________  ________________________________

   (М.П., дата, подпись)                (дата, подпись)

Дата прекращения трудового договора _____________________________,

основание ________________________________________________________

________________________________  ________________________________

(М.П., подпись работодателя)            (подпись работника)