Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом (образец заполнения)

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом (образец заполнения)

15.05.2024 N 18/14-тд
Нижневартовск
Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз"), в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице генерального директора А.М. Валькова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Павлов Георгий Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, далее именуемые совместно как "Стороны", заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз") в Цех транспортировки газа N 1 на должность оператора насосной станции.
1.2. Рабочее место Работника располагается на участке N 2 Цеха транспортировки газа N 1.
1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.2 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2023).
1.4. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
1.5. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (Один) год.
1.6. Работа по данному Договору является для Работника основной.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком три месяца.

2. Вступление Договора в силу
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента, предусмотренного п. 2.2.
2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 15.05.2024.

3. Права и обязанности Сторон
3.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной Договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- обеспечение, в силу особых условий труда, за счет средств работодателя сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Коллективным договором;
- обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Коллективным договором;
- компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника);
- иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества и трудовую дисциплину;
- работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- при исполнении трудовых обязанностей Работник руководствуется интересами Работодателя и действующим законодательством РФ;
- при изменении учетных данных (изменение семейного положения, места жительства, смена паспорта, получение документа об образовании и повышения квалификации) сообщить об этом в письменной форме Работодателю в двухнедельный срок.
3.3. Полное описание должностных обязанностей Работника содержится в должностной инструкции, с содержанием которой Работник знакомится при приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью настоящего Договора.
3.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- применять к Работнику дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
- отстранять от работы Работника в установленных трудовым законодательством случаях;
- привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
- работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
3.5. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

4. Режим труда и отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
4.2. Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.
4.3. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
4.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Коллективным договором и локальными правовыми актами Общества в размере:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с Коллективным договором;
- за ненормированный рабочий день - в соответствии с Коллективным договором.

5. Условия оплаты труда
5.1. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается VI разряд оплаты труда по 17-ти разрядной тарифной сетке, часовая тарифная ставка 438 руб.
5.2. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 50%.
5.3. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.
5.4. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 4% тарифной ставки.
5.5. Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Коллективным договором.

6. Условия социального страхования
6.1. Обязательное социальное страхование производится в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими законами и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
6.2. В случае временной нетрудоспособности Работника Работодатель гарантирует Работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Ответственность Работника
7.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Изменение, дополнение и прекращение Договора
8.1. Изменение, дополнение, аннулирование и прекращение Договора осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. При изменении, дополнении и прекращении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и Коллективным договором.

9. Иные условия Договора
9.1. Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом.

10. Заключительные положения
10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме.
10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений.
10.3. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами из Договора, разрешаются путем переговоров. Если Стороны не придут к соглашению, то все споры, разногласия или требования, возникающие из Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в соответствующих органах, уполномоченных рассматривать трудовые споры.
10.4. Настоящий Договор составлен на русском языке в виде одного документа на 2 листах, подписанного обеими Сторонами, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, при этом один экземпляр вручается Работнику под расписку, второй экземпляр остается на хранении у Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные акты Подпись работника Дата ознакомления
Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 02.07.2022 N 40)
Павлов 15.05.2024
Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от 19.10.2022 N 51)
Павлов 15.05.2024
Положение о порядке прохождения испытания (утв. Приказом от 15.10.2022 N 20)
Павлов 15.05.2024
Должностная инструкция оператора насосной станции (утв. Приказом от 10.11.2009 N 37)
Павлов 15.05.2024
Положение об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2020 N 2)
Павлов 15.05.2024

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель                                Работник
Общество с ограниченной ответственностью    Павлов Георгий Иванович
"Стройтрансгаз" (ООО "Стройтрансгаз")       Паспорт: 89 00 N 451224
Адрес: 628602, ХМАО, г. Нижневартовск,      Выдан 14.04.2008
ул. Таежная, д. 24                          ОВД Нижневартовского района
ИНН N 8922000310                            по г. Нижневартовску
Код подразделения: 021-132
Место жительства: ХМАО,
г. Нижневартовск,
ул. Радужная, д. 5, кв. 2

Генеральный директор

Вальков             А.М. Вальков            Павлов              Г.И. Павлов
15.05.2024                                  15.05.2024

Экземпляр трудового договора получил:   Павлов   Г.И. Павлов     15.05.2024